當年國企要不改革真會非常糟糕，不少企業拖後腿，下崗雖痛但總比蔓延全身強吧？_風聞

【本文來自《我經歷過90年代末國企下崗，那時我們單位雙職工的家庭，基本上都是一段血淚史》評論區，標題為小編添加】

  國企那個時候不改革，真的會非常糟糕。當然並不是説所有國企都這樣，但以前相當一部分國企都病入膏肓。

  企業的工人福利攤的太大，很多企業有自己學校、食堂、電影院、百貨、銀行、郵局、冷飲廠、住宅分配等等配套設施福利，所帶來的問題也是顯而易見，和企業運營不相關的機構太多，大量親朋好友託關係走後門進編制吃福利，造成人員編制異常臃腫。（我家鄉的一個水電站，正常編制只需200餘人，而早年員工最多時達到了700多人，國企改革時一下子裁掉了500多）

  企業生產靠國家、地方調控，沒有競爭壓力，樂享安閒。臃腫的人事編制，導致散漫、慵懶、推諉等盛行。龐大的福利體系，蠶食了企業的利潤。

  企業沒有優化，重複性、疊加性太多（兒時鎮上有特種水泥廠、水泥一廠、水泥二廠、水泥三廠、顏色水泥廠，隔壁鎮還有N個，盛景可謂空前。）

  最終結果就是企業因為自身福利、生產性質、人事編制等等一系列因素，研發滯後，缺乏積極進取，造成產品嚴重缺乏市場競爭力，企業年年虧損，福利年年照發，虧空都是由國家、地方政府來買單，直到實在是發不出來，但非常多的企業又並非關乎國計民生的企業，不僅嚴重束縛了地方、國家的經濟，甚至還在不停的扯後腿。

  下崗幾千萬工人，是需要勇氣和決心，割掉爛瘡，雖有一痛，卻總比蔓延到全身好。

  哭哭啼啼的説慘，倒不如“從頭再來”，再説國家又不是沒管。有人肯定説我是站着説話不腰疼，哪裏的話，我是腿疼，我家就有一個下崗工人，我比誰都能理解一夜之間啥都沒有的感覺。