當年國企要不改革真會非常糟糕,不少企業拖後腿,下崗雖痛但總比蔓延全身強吧?_風聞
草庐观风云-2020-12-28 15:20
【本文來自《我經歷過90年代末國企下崗,那時我們單位雙職工的家庭,基本上都是一段血淚史》評論區,標題為小編添加】
國企那個時候不改革,真的會非常糟糕。當然並不是説所有國企都這樣,但以前相當一部分國企都病入膏肓。
企業的工人福利攤的太大,很多企業有自己學校、食堂、電影院、百貨、銀行、郵局、冷飲廠、住宅分配等等配套設施福利,所帶來的問題也是顯而易見,和企業運營不相關的機構太多,大量親朋好友託關係走後門進編制吃福利,造成人員編制異常臃腫。(我家鄉的一個水電站,正常編制只需200餘人,而早年員工最多時達到了700多人,國企改革時一下子裁掉了500多)
企業生產靠國家、地方調控,沒有競爭壓力,樂享安閒。臃腫的人事編制,導致散漫、慵懶、推諉等盛行。龐大的福利體系,蠶食了企業的利潤。
企業沒有優化,重複性、疊加性太多(兒時鎮上有特種水泥廠、水泥一廠、水泥二廠、水泥三廠、顏色水泥廠,隔壁鎮還有N個,盛景可謂空前。)
最終結果就是企業因為自身福利、生產性質、人事編制等等一系列因素,研發滯後,缺乏積極進取,造成產品嚴重缺乏市場競爭力,企業年年虧損,福利年年照發,虧空都是由國家、地方政府來買單,直到實在是發不出來,但非常多的企業又並非關乎國計民生的企業,不僅嚴重束縛了地方、國家的經濟,甚至還在不停的扯後腿。
下崗幾千萬工人,是需要勇氣和決心,割掉爛瘡,雖有一痛,卻總比蔓延到全身好。
哭哭啼啼的説慘,倒不如“從頭再來”,再説國家又不是沒管。有人肯定説我是站着説話不腰疼,哪裏的話,我是腿疼,我家就有一個下崗工人,我比誰都能理解一夜之間啥都沒有的感覺。