當年國企下崗潮整體是正確的，下崗職工裏不僅有技術工人，還有很多磨洋工的不是嗎？_風聞

【本文來自《我經歷過90年代末國企下崗，那時我們單位雙職工的家庭，基本上都是一段血淚史》評論區，標題為小編添加】

我覺得對於當年的國企大下崗，首先需要明確的一個基本事實就是，這個政策整體上是正確的。操作層面的具體問題，我們可以具體再分析，但是無論從當時面臨的問題還是從後續整體實施效果看，這項政策還是很成功的。

我們從當時國企面臨的問題來分析。第一，當時絕大多數國企都處於虧損但不能破產的狀態，甚至需要耗費大量財政資金去填補企業虧空。對於國家來説，國企原本應該是增值創收，提供財政資金的奶牛，結果卻變成了只吃不吐的貔貅，顯然是一種巨大負擔。

第二，國企這種狀態，本質上是對其他人的不公平，畢竟國企職工的福利待遇還是不錯的。但是整體上，國企職工的福利待遇是遠超過自身貢獻的實際價值的，尤其與當時佔總人口八成以上的農民相比。

第三，國企當時普遍存在無法專注於自己的領域提升技術水平的現象。因為各項政治任務繁多，人員冗餘，人浮於事，缺乏嚴格精細的考核制度，人員流動性差，這造成了普遍的吃大鍋飯。

第四，國企大院自成一個小社會，對於政府的管理也是挑戰，很多政策和規定，難以傳達和執行到大院裏。

第五，企業管理難度加大，要負責的東西太多，從企業經營到職工衣食住行，甚至職工子女的教育，全都管，很難將精力專注於企業經營和技術開發。

第六，技術長期維持在一個水平，與國際先進水平的差距越來越大，而在國內市場又缺乏強有力的競爭對手，這又加劇了企業缺乏動力去做技術研發的狀況；並且又引申出了地方保護主義的問題。

基於以上原因，當時的國企必然需要出台改革措施。而改革也必然要觸動國企利益，因為本身當時的國企就是包袱。

我們討論國企下崗潮，一定要明白，國企下崗的職工裏，不僅有技術工人，還有醫務室護士、幼兒園教師，還有很多上班磨洋工，甚至根本不上班人。