阿里巴巴醜聞給中國的#MeToo運動又一次機會 - 彭博社

一名女子走過中國杭州阿里巴巴集團總部外的標誌。

攝影師：沈其來/彭博社今日科技頭條：

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• 美國參議員就基礎設施法案中的加密貨幣條款達成協議
• 中國官方媒體向芯片股投資者發出警告

中國再次迎來#MeToo機會

上週末，中國互聯網上掀起了一場性侵醜聞，發生在阿里巴巴集團。這是一個罕見的事件，揭示了中國在#MeToo運動方面的掙扎，也可能是那裏企業界的一個轉折點。

這起事件始於這家在線購物巨頭的一名女員工指控她的老闆在出差期間強姦她。週一，阿里巴巴表示已解僱被指控者，他現在正接受警方調查，而兩名顯然處理不當該指控的高管已辭職。

這看起來是一個迅速的反應，但事實並非如此。根據這名女子的説法，這次出差—其中包括一晚被迫飲酒—發生在7月底，她於8月2日首次在內部報告了這起性侵事件。但阿里巴巴首席執行官張勇表示，他是在這名女子的遭遇在社交媒體上瘋傳後才得知這一指控的。張勇在他關於這一事件的首份內部備忘錄中寫道：“我感到震驚、憤怒和羞愧。”一天後，他告訴員工：“我們必須重建，我們必須改變。”

在一個男權制度根深蒂固的社會中，改變並不容易。是的，中國的#MeToo運動有過它的時刻：針對北京一所精英大學教授、一名電視新聞主播以及最近的流行歌手吳亦凡的指控引起了廣泛關注。

但在中國企業，特別是科技行業，老闆、客户和股東往往很快就會原諒或者乾脆忘記。2018年在美國被捕的京東創始人劉強東，涉嫌強姦但從未被起訴，在當時得到了社交媒體上的大量支持。這位億萬富翁否認了指控後就消失在聚光燈下，仍然控制着阿里巴巴的競爭對手。同年因對女性作出性騷擾被解僱的IDG風投投資人蔣東，很快就在一家有前途的加密貨幣初創公司捲土重來。勞工團體過去曾指責騰訊控股有限公司和阿里巴巴等互聯網巨頭髮布涉嫌歧視或物化女性的招聘廣告。騰訊已經道歉並承諾做出改變，而阿里巴巴強調提供平等的工作機會，不論性別。

在阿里巴巴最新的醜聞中，許多人震驚的是受害者為了讓自己的聲音被聽到所採取的步驟。根據她在公司內部網絡上發佈的帖子，被當地媒體報道，這名員工曾向人力資源部門投訴但被搪塞。於是她選擇在員工餐廳發傳單尋求關注，直到保安人員將她從現場粗暴驅趕，她寫道。阿里巴巴首席人力官童朱迪將因為缺乏行動而在她的記錄中受到處分，CEO表示。

在好萊塢和硅谷，#MeToo已經推翻了行業人物。但這些公司城鎮是建立在文化進步者和技術顛覆者顛覆原則的基礎上的。在中國，人們更習慣服從權威和長輩。

這種動態使得性行為不端在企業機器中不太明顯。這也解釋了為什麼客户或經理會強迫員工在工作中喝酒，以及為什麼那些員工，通常是初級員工，會順從。

但對阿里巴巴的公眾反應表明了對一些一直是商業常規的方面情緒的變化。阿里巴巴品牌受到了嚴重損害，這一事件可能成為整個行業的警鐘。—黃哲平在香港

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