只要科技誘發產業升級與高校擴招疊加趨勢不變,職場規則不就會倒逼青年人996?_風聞
祭风凌-海游方知咸苦味,江湖不过无字碑。2021-01-16 08:00
【本文來自《導致社畜猝死的究竟是996工作的時長與強度,還是精神壓力?》評論區,標題為小編添加】
隨便的人你舉的例子全都是農村,並不是工廠。而且在我看來你們家的人勞作如此辛苦是生產力的問題,也就是生產工具基本沒有現代化,而是傳統農村的工具。
現在要舉的是工廠的問題。我可以告訴你,因為我是90年進的工廠,那時是一週休息一天。但是我在工廠裏每天只幹半天活,其實工廠比那些休息一週兩天的時候還要休息的多。後來是改成大小周,再改成兩天,那麼我們的作息時候改了??沒有,我們加人了,也還是確保了工人一天只幹半天,而且這個階段,我們的產量增加了三倍,也是保證了每天只上半天班。
我父母是七十年代進廠,當然他們是小廠,比不上我進的大廠,他們是每天8小時工作制。但是他們也是用加人的辦法讓工廠三班倒,而不是一天工作12小時。
1.我待過工廠,白班與夜班交替來,六小時倒班制與八小時倒班制的班,輪着來上了一年。
2.85後大多都生於中國完成工業化的社會,高等教育擴招與科技革命替代簡單人工的疊加效應,逼迫青年人在就業中過度競爭,這種競爭壓力是遠超80前的人羣的。
3.我的觀點強調的是賦予青年人更多對996的選擇權,但只要還是市場經濟體制,只要還是科技誘發產業升級與高等教育擴招疊加趨勢不變,職場規則就一定會倒逼青年人996,這個不是立法能解決的,而是產業結構調整、就業崗位生滅,以及青年人自我的定位取捨共同決定的。
4.結論:996也好,被996也罷,自我的修行與自我管理決定了自己的人生是走向喜劇還是悲劇。