工地招到的女生，因為婚後不能常駐工地大多會轉崗，工地對女性限制也較大_風聞

【本文來自《Knowyourself關於性別差距報告的解讀，為什麼錯了？》評論區，標題為小編添加】

初雪上次跟幾個女大學生,討論,,,她們還沒有出校園門, 就已經任務社會上對女性工作崗位的歧視性已經是極其普遍樂.

任務她們以後找不到工作的核心 就是 歧視性問題.  並且很詭異的給我舉例説 她們學校學習土木的 女性是7  男性是3  而實際工作中 都只要男性.. 這就是歧視….

我當時就提出了質疑. 是哪個大學 土木的女性是7.. .她説不方便講….我發現很多人的數據都是根據自己提前設定的方向 隨意編造的. 能找到一點蛛絲馬跡 混淆視聽, 找不到的 更是張嘴就來… 反正絕大多數的看客 都不會去查證. 甚至連基本的判斷力都沒有.

大學土木系，男7女3是女生多的比例了，我聽説有男9女1的學校，女生考土木的就很少。

畢業之後，土木系主要的崗位是設計院（大院基本只招博士，少量碩士，幾乎沒有本科）、開發商、施工單位和公務員。

以我接觸的情況，設計院的男女比例可以到男6女4；開發商裏見到的，工程部的女土木比較少，據説大多數會轉崗，招人的比例是男8女2為主；施工單位的女生最少，我聽工地的人説，招到的女生因為結婚後都不能常駐工地，大部分會轉崗，去後勤或者財務（算造價），反正我沒見過；隨後是公務員，基本就是1比1了。

施工單位女性少，主要就是常駐工地這件事對女性限制比較大。工地上的男性是大多數，要單獨為女性安排住宿和後勤（衞浴）。長期出差對已婚育兒的女性來説，也是一個考驗。