怎麼樣才算性別意義上的同工同酬？某些崗位上男女不同的績效差異要不要考慮在內？_風聞

【本文由“搖光”推薦，來自《Knowyourself關於性別差距報告的解讀，為什麼錯了？》評論區，標題為搖光添加】

所謂的國際排名也好，問卷調查也罷，這些都懶得説了。既然説的是男女平等，那我這個大男子主義的人來説道説道。

先給你們一個直觀的數據吧，在我這個小縣城，每年招考的公務員和參公人員差不多三十個邊上，帶上限制性崗位，一年也就四五個男的，其他崗位都是女的，這是不是説明男性就業機會只有女性的25%？

再來説工資，我們系統裏高工除了一個男的，其他幾個都是女的，領導裏除了一個男的其他都是女的，按職級並行和職稱兩條線，都是女的平均工資更高，這是不是男性工資只有女性的百分之幾十？

再説工作內容，女性基本就是做台賬、資料，忙不過來還要男同事一起幫忙做，但是下鄉核驗等工作從來都是我們幾個男的去，這段時間我已經不知道爬了多少個山頭了。這是不是對男性剝削壓榨更嚴重？

所謂男女工作差異什麼的，本質還是不同行業對男女可壓榨價值的不同體現而已。你看洗碗之類的工作基本招的是阿姨，因為工作內容並不複雜或需要高強度體力勞動，而目前階段中年婦女羣體因為教育、觀念、技能等種種原因，最能滿足完成工作的同時薪酬更低的需求，自然是最佳剝削對象。

而像建築工地等需要重體力勞動的地方，中年男性顯然更受歡迎，他們雖然需要的工資更高，但是性價比更強，怎麼糙怎麼來都問題不大，趕工期等加班也更方便。洗碗的工作中年油膩大叔能幹嗎？可以啊！建築工地重體力勞動女人能幹嗎？可以啊！只要你接觸得多，現實中這些都有，還不少，只是整體比例有明顯偏向性。

這是僱主有性別歧視？你當全世界的僱主都是沒腦子的傻子嗎？女的當男的用，男的當牲口用，會這樣做的僱主能傻？男的只要相同工資卻能洗更多的碗，選男的。女的只要相同工資卻能扛更多東西完成更多工作，選女的。資本認的是可剝削的剩餘價值，就是那麼簡單直接。

再説工資差異，不同行業的工資計算方式有所不同，就以我接觸和了解過的來説吧。行政編制的公職人員工資主要是職位、職級、津貼三部分，職位高低，相同職位的不同職級，工作所在地和工作特殊性質的補助，這都是有差異的，同工不同酬主要是職級問題，基本等同於工齡差異，如果一個人經常評優而另一個時不時不定等次那當我沒説。

而事業編的是看職稱和工齡，相同職稱還是看工齡。這裏的工齡，是到了職級、職稱之後的。至於自收自支單位的工資啦，綜治、精神文明、績效等的獎金啦，除非同單位，否則沒有可比性。以上這些，跟性別沒有半毛錢關係。畢竟這是公家的。那麼私人企業呢？抽成類的就看個人銷售能力了，固定工資的，每個公司的明細各不相同，拿工資條自己看，不會有明顯跟性別有關的（這是廢話），差別其實和公職的原因類似，崗位、薪級這些決定了你的績效、補貼總額上限。

真正隱性的是你的崗位和薪級這些是由資本根據你的可壓榨價值決定的。所謂同工同酬，得在同一個單位、同一個部門下、同一個地方出的工資才能對比，然後再看職位、級別、績效考核、工齡等，只有這些都滿足了才能看出是否有男女差異。

如果這樣公司還敢搞男女差異，你不學勞動法可惜了。而沒有這些考量因素的直接一口價工作，我覺得應該是和僱主聊資本論，而不是聊性別歧視。這些歸根結底，還是僱主對你可剝削剩餘價值的預期值問題，有時候和你真正的可剝削剩餘價值不一定對應。

先捫心自問，同工同酬，你真的有別人做的多，做的好嗎？像我，每年幫忙採摘茶葉的時候，我都對一個阿姨頂三個我這一點有深刻的認識。而當掄鋤頭挖地的時候，我又能抵得上一個半阿姨。同工嗎？同工。同酬嗎？不同酬。

現實情況中，不可否認存在同工卻因為性別而不同酬的情況，但真的很多很嚴重嗎？而且還越來越嚴重嗎？這種事我沒有答案，但我反對某些人覺得自己工資比別人低只是因為性別。