畫餅是年輕人離職的主因,不談分配和保障,為什麼要年輕人為私企做奉獻?_風聞
用的是QQ登陆-2021-01-21 14:37
【本文由“漫長夜的夢”推薦,來自《深圳勞動爭議審判白皮書:90後不再為了保住飯碗而忍氣吞聲》評論區,標題為小編添加】
作家不若君説到底過去結婚早,20來歲揹着一大堆家庭包袱的年輕人面對老闆有恐無恃,現在不一樣了,現在的年輕人婚都不結,聽老闆那套説辭如同聽相聲,加班多了炒老闆,工資少了炒老闆,看老闆不爽炒老闆,想出去看世界還是炒老闆,對未來的期望值低了,也不知是好事還是壞事。
借題,正好這裏需要糾正某些人的觀點,即90後、00後眼光不長遠、不知道厚積薄發。
我待過不下6個公司了,公私都有,我的經歷是,畫大餅是讓人反感且想離職的主要原因,真正可以落實利益的情況下,別説加班了,我們都是主動睡在公司的,在拼搏奮鬥上面90後、00後可不輸任何時代的人。
講個真實笑話,有個老闆對新入職員工説“你們要那麼多工資有啥用,發多少都是花,不如先留着讓公司發展,到時候大家都有利,這幾年每個月發2000塊,這樣大家不去看電影不去約會可以專心工作,對你們成長很有利,我是在愛護你們”。。。
本人的職場觀是:在造原子彈的年代,你就算不發錢我也幹,因為大家都是公有制,誰也別笑話誰,都是為了國家集體拼命。
現在公有制私有制都有,你一個私有制老闆給我講情懷,説破天我也是最終為你的大別墅奮鬥,不給我按勞分配我可去尼瑪的把;
公有制企業裏,如果利潤最終走向國家和全體職工,無私奮鬥就奮鬥吧,反正利國利民,不進個別人口袋(反腐力度讓人有信心),公平就行。
所以我認為,現在社會加班困惑主要原因就説我國經濟是混合所有制,但沒有建立相應的混合型社會保障制度和利益分配製度,拿着對待國家奉獻的精神去要求年輕人對私企做奉獻,匪夷所思啊!
同樣,拿着對私企的利益關係去要求公有制企事業單位,那不得把國家拖垮麼!