畫餅是年輕人離職的主因，不談分配和保障，為什麼要年輕人為私企做奉獻？_風聞

【本文由“漫長夜的夢”推薦，來自《深圳勞動爭議審判白皮書：90後不再為了保住飯碗而忍氣吞聲》評論區，標題為小編添加】

作家不若君説到底過去結婚早，20來歲揹着一大堆家庭包袱的年輕人面對老闆有恐無恃，現在不一樣了，現在的年輕人婚都不結，聽老闆那套説辭如同聽相聲，加班多了炒老闆，工資少了炒老闆，看老闆不爽炒老闆，想出去看世界還是炒老闆，對未來的期望值低了，也不知是好事還是壞事。

借題，正好這裏需要糾正某些人的觀點，即90後、00後眼光不長遠、不知道厚積薄發。

我待過不下6個公司了，公私都有，我的經歷是，畫大餅是讓人反感且想離職的主要原因，真正可以落實利益的情況下，別説加班了，我們都是主動睡在公司的，在拼搏奮鬥上面90後、00後可不輸任何時代的人。

講個真實笑話，有個老闆對新入職員工説“你們要那麼多工資有啥用，發多少都是花，不如先留着讓公司發展，到時候大家都有利，這幾年每個月發2000塊，這樣大家不去看電影不去約會可以專心工作，對你們成長很有利，我是在愛護你們”。。。

本人的職場觀是：在造原子彈的年代，你就算不發錢我也幹，因為大家都是公有制，誰也別笑話誰，都是為了國家集體拼命。

現在公有制私有制都有，你一個私有制老闆給我講情懷，説破天我也是最終為你的大別墅奮鬥，不給我按勞分配我可去尼瑪的把；

公有制企業裏，如果利潤最終走向國家和全體職工，無私奮鬥就奮鬥吧，反正利國利民，不進個別人口袋（反腐力度讓人有信心），公平就行。

所以我認為，現在社會加班困惑主要原因就説我國經濟是混合所有制，但沒有建立相應的混合型社會保障制度和利益分配製度，拿着對待國家奉獻的精神去要求年輕人對私企做奉獻，匪夷所思啊！

同樣，拿着對私企的利益關係去要求公有制企事業單位，那不得把國家拖垮麼！