在金融行業做了7年it運維，領導逼人加班顯示權威，然後我們全員摸魚_風聞

【本文來自《美國硅谷很多公司沒有加班文化，為什麼也發展得很好？》評論區，標題為小編添加】

AtomicAnnie0_0這麼和你説吧，我是設計院的，我的很多加班都是業主和老闆的無理要求導致的，很多加班都是無用功，好多次通宵做的東西拿出來發現沒用，人家根本不看，為啥？？？因為老闆覺得業主需要，有一次通宵讓我寫一個報告的PPT結果業主看都不看，還嫌麻煩，我當時就忍不住了，我指着業主的鼻子説你給我看！！今天必須看！！我通宵寫的！！業主很驚詫，看了看我老闆，讓我講PPT，從此以後老闆再也沒有讓我通宵寫報告，半年之後我辭了，這種弱智管理能有發展？？？我相信很多人和我一樣都是被這種低效的管理和許多弱智的決策搞得不得不加班，但是加出來的東西卻毫無意義，人家硅谷講究的是效率，之所以可以稱霸全球科技巔峯，你以為人家的管理者都是你的老闆一樣？？？還“在科技競爭的長跑中，他們領先太多，就算是悠哉遊哉，你一時也是沒法趕上的”這種鬼話也就你這種人會信，合着人家做慈善？？？説句難聽的，人家一天4個小時做出來的東西比你一個星期做出來的東西都要有意義的多

在金融行業做了快七年的it運維路過。深有同感啊。

我現在的領導也和文章説的一樣，總是讓我們做無效的加班。

因為他不是做運維出身的，完全不懂運維的輕重緩急，什麼事什麼文檔都憑他心情來搞。

上午開會説要，下班前就要把文檔寫好給他，不然你就只能晚上加班搞。

但文檔他一般是不看的，一是他看不懂技術文檔，二是他只是想展示權威。

所以我們部門運維同事現在都天天在摸魚，你不讓我下班我們都坐那裏玩自己的，反正不漲工資也沒加班費。