台灣人痛恨加班，但為什麼修改勞動法，還是資方贏了？_風聞

【本文來自《為了堵住996的漏洞，我建議《勞動法》這麼改》評論區，標題為小編添加】

要我説，你這樣修改沒有任何意義。

1、法律總的來説不宜太細，一旦太細最後就會離你的願望越來越遠。

2、老百姓和老闆總的來説都是人民中的一員，不是對立關係，法律應該考慮方方面面，不應該只考慮一方的利益；

3、不是我故意這麼説挑起紛爭，而是我對台灣勞動法的修改整個過程一直在關注，民眾的反應、資本家的反應、政府的反應都看的清清楚楚。要知道，台灣勞動階層加班是亞洲第二長的（他們自己説的，沒具體考證），台灣人對加班非常痛恨，要求修改勞動法的呼聲非常高，政府出台了討論稿，各方討論並試行，結果最後資本家勝了。

4、為什麼資本家會勝？原因很耐人尋味，因為資本家賺不到錢或者賺太少的錢他可以不做，工人沒錢生活過不下去，政府收不到税，運轉都難，而結果工人找的不會是資本家而是找政府麻煩，資本家有什麼損失，就是少賺些錢而已，他們大可到其他地方去賺錢，有多難？

5、你提出的要求對於精於算計的資本家太小兒科了。台灣的老闆不是沒做過妥協，但台灣勞工在工會的支持下，堅持8小時五天工作制和加班要算加班費，加班一小時多少錢，加班二小時多少錢。。。

試行了幾個月後，工人自己要求取消。很簡單，台灣是按小時算工資的，員工到了8小時，老闆就讓你走，然後招聘臨時工來做，費用少還不用付加班費。星期六、星期天也一樣，最後工人發現幾個月下來，自己的工資少了一大截。

而台灣最多的是那些店鋪，幾個人一個店面，一般是老闆招一到二個人，他們週末乾脆自己做，員工放假。工人工資少了，很多人就找第二份職業，又給資本家提供了源源不斷的願意打短工的勞動力市場，最後吃虧的還是企業員工。

6、工人反對996我不反對，爭取自己的權益是應該的。但是應該有個度，最好的辦法是協商，政府以勞動法為依據，進行裁判。雖然雙方都不太滿意，但也不是不能接受。

拜登上台，一定會打勞工權益這張牌，要求中國重視勞工權益，按照歐美標準支付勞動者報酬，當你高興西方為中國勞工發聲對歐美表達感激之情，對政府表達不滿的時候，西方在中國的企業就開始準備回去了，製造業迴歸一直是從奧巴馬到特朗普的夢想，他們會用迴歸西方報答大家對中國政府的不滿，而工資一旦大幅度漲上去想要降下來是很難的，這就是現實！