我們公司也遇到這個情況，公司、家屬、律師都一致認定屬於工傷，結果社保局不認_風聞

【本文來自《公交司機猝死不被認定工傷？公司：員工自願放棄社保》評論區，標題為小編添加】

安全第三工作中生非職業病不算工傷，走的是職工醫保。工作中因任何病因48小時內死亡，這叫工亡。你説的這叫工亡認定。

兄弟，真別槓，我們公司正在走這個流程，工亡，走的一樣是工傷認定；現在我們公司的這個事情，工人，在工作崗位上，正常早上8點正式上班，工人在7點58分的時候，犯病（後來查明，心臟病，高血壓）暈倒，在他邊上的工人發現後扶起他，並有人撥打120（3個人撥打，都是佔線），一個工人跑到辦公區叫他們主管，我在辦公室聽到，與他們主管同時前往（我行政部），看到情況不好，馬上安排人扶他到一樓，我跑到一樓拿公司車鑰匙，並與另兩名工人一起送他去醫院急診。

8.05分的時候已經開車送他離開廠區，8點20分左右，已送到人民醫院急診搶救（此時，工人還有意識），然而，在9點多的時候，醫生診定，他血管破裂，此鎮人民醫院無能力進行手術，並送往ICU，説明情況稍好，需送往市人民醫院動手術。結果在11點不到人就已經沒了。

此事情，從他進入廠區，到他倒下，到我們開車把他送離廠區，全程都有監控錄像，並把相關錄像送往社保局進行工傷認定，搞笑的是，社保工傷認定不通過，認定為不符合工傷；然而，看過我們的遞交資料後，不論是我們公司的律師，還是家屬請的律師，還是我們到所在地（東莞鳳崗鎮）的律師事務所諮詢，都一至認定，這確確實實是屬於工傷，但社保局就是認定不屬於，現在只能走行政複議，如果複議不通過，要走起訴途徑。

還有，有諮詢過的律師事務所，還是別的律師都很願意按這個案子，認為，這案子好打，因為所有證據證明，這百分百屬於工傷。我們也很願意幫助家屬，因為我們公司的工人都買了社保，人畢竟已經沒了，如果能認定為工傷，工亡的賠償畢竟還挺多，家屬也能好點。