杭州女子生三孩哺乳期被解除勞動關係，我覺得是合理的_風聞

【本文來自《杭州女子生三孩哺乳期被解除勞動關係，申請仲裁賠償及補發工資14萬》評論區，標題為小編添加】

這個不好説，按照二胎開放之前的那個地區的處罰方式，開除應該是比較合理的。

一是按照《浙江省人口與計劃生育條例》是處降級處分，這位女士沒級可降，參考行政處分種類，警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。這位女士才去的社區，雖然經過一個選舉年的，但是介於是新人，應該是沒職務沒級別，只能一步到位了。

二是從社區角度看，之前已經是當過六年的大學生村官了，辦準生證等一類事務都是在社區，按理説生育政策應該是門清的，這是明顯的知法犯法啊，而且生了三胎誰能幹保證她不生四胎的，就算生到此為止，等網上哪天爆出來“社區人員三胎超生，仍參與社區工作”，那別説社區書記，就連整個區領導還混不混？

就算單純站在社區的角度看，工作人員裏有一位帶頭違反《計生條例》的人員，敢問這工作還開展嗎，這影響的是政府公信力。

如果這個例子大家get不到的話，換一個，比如説現在的税務工作人員漏税？現在的市場監督局人員造假貨？

三是就算社區從為民服務的角度出發，生養孩子是一個漫長的過程，養過的都知道，一個就已經讓人炸裂，三個孩子的話，就算有老人幫助，也會耗費極大精力，社區事務既繁瑣又多，總不能讓羣眾經常性等等等。

如果是心思複雜的地方就能想得更長遠點兒，三個孩子三隻吞金獸，誰敢保證她不會因為經濟壓力在履職中有不公正的地方呢？當然咯這個明顯是想得太多，單獨提出來説説~

然後就是，好像某些人沒理解清楚一個問題，國家鼓勵的是二胎，不是超生，當然你要是沒在這個體系內的話，生吧沒問題。