勞務派遣工就是最大的不公平，為什麼同樣崗位工作，正式工工資待遇就高很多？_風聞

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杜康想多了，國企就有不少的外包工、勞務派遣工。

因為個別工作和項目需要外包臨時工還可以理解。勞務派遣工就是最大的不公平！同樣的崗位，同樣的工作，憑什麼正式工工資待遇就要高很多，而所謂勞務派遣工就要低非常多，還要被勞務公司扒一層皮。

這種模式就是最大的不公平，同工同酬體現在哪裏？ 有些企業説，我們有些崗位已經全部是勞務派遣工了，不存在同工同酬。但是所謂同工同酬可不是小範圍特指，而是指一個企業中正式工和勞務派遣工的待遇差別之巨大，這是一個大的同工同酬範疇。

可惜啊，這種被美國人發明出來的，以降低企業用功成本和規避企業對用工責任的所謂勞務派遣制，已經大範圍在我們這普及了。除了企業，各個行業甚至部門都在用。我記得有個央視主持人辭職後披露，他這個主持人居然也是個勞務派遣工，沒有電視台編制。

這其實不符合共同富裕的方針啊。有一年我記得電視報道兩會代表曾經提出過這個問題，但是後來只是地方上出台了一些條例，規定勞務派遣工的一些使用條例，比如勞務派遣工連續工作多少年必須轉正，勞務派遣工佔本單位比例最大不能超過多少……

但是這些條例，有很好的規避策略。比如連續工作年限，勞務公司和企業密切配合，一到需轉正的年限，立刻解除合同，重新再用新勞務公司抬頭簽訂新的用工合同，這樣勞務派遣工永遠達不到可以轉正的年限。勞務派遣工這個美國擴大貧富差距的發明，我們應該逐步剔除，真正做到同工同酬，共同富裕啊。