製造業招工難老齡化是不合理的社會意識的反作用_風聞

【本文由“還我命來PJY”推薦，來自《我挺一下那位寧波招工樓主，大家説到底是現在打工的矯情還是招工的苛刻呢？》評論區，標題為還我命來PJY添加】

有人矯情我們也不能怪人家，招不到人，也不能怪誰。到底是什麼原因呢，，，個人對招工啦、用工荒之類的新聞留意過一些。歸根結底，一是企業或是產業在初期的惡性競爭導致的價格下跌，而企業本身又沒有進行升級、優化所致；還有的是後來進入的企業主，廣東地區那種作坊式的企業，老一輩打工人變成小老闆式的企業。他們在做着還是低端的代工的活計。還想利用低廉的人海戰術來撈取第一桶金，難啊，就出現了上文説的那種情況。你説我矯情，我説你黑着呢。二是，我們現在的勞動合同法規裏面就認可或是允許有勞務工這麼一條政策。最早的勞務工（也叫人力資源外包公司）制度好像是對出國務工的特殊用工情況下出台的一個政策、制度，後來在96年的時候接着用，在2000入世貿後也沒有廢除，就被一些公司給轉了空子一直到現在。

       就這兩條非常關鍵，一個決定了企業加工的利潤，一個決定了勞動者的權利。他怎麼可能不出現這樣那樣的用工荒和矯情呢。這兩個因素 在不經意間在互動，在默契。利益最大化是老闆們永恆的最高理想，成本無限的低廉是老闆們的痴痴夢想，而勞動者到口袋裏面多少錢決定了腳步。隨着社會認識的發展，勞動者知道了自己勞動權利和保障的重要性，你説你不給人家買保險，鬼才去你家工廠。第一代打工的不少是50、、、60的人，他們的孩子孫子現在基本是80、、、00後，中間還有部分70的成熟的羣體現在也50上下了。隨着社會化大工業躍進式的發展，人們家庭的經濟條件也好了不少，而後來的小老闆們還抱着老一套的用工思維模式來對待時下的人員結構，你們錯了！

       最後一個是社會觀念-------價值觀嗎，官本位思維在作怪，當官好啊，光宗耀祖。只要可以管人，那就是個官員，至於是那種類型的組織，無所謂，當官就行。因為，當官可以起碼不用幹體力活，又有面子。天天説工匠精神，，社會給了工匠們待遇、福利、和真實務實的平等了嗎？我一個開數控車牀的一個月的工資還沒有人家文員多，而且在公司還沒有什麼地位，你要求我有什麼精神也打不起來。看看現在建築工地上的務工人員都是多大年齡的人了，，，50歲的都算年輕！

     社會在發展，國家也在發展，各種各樣的不合理不和諧的地方，會隨着時代的大潮被淘汰的。但，就個人而言，進入社會的初期、勞動的開端，磨難、苦難、白眼、委屈等等、等等這些經歷都是難免的，你要經受的住忍受的住才行。天上掉餡餅還要是肉夾饃的那種，除非你是公主或是王子。