個人主義在職場中呈增加之勢，但這是代際問題，還是文化變遷在職場的反映？_風聞

【本文來自《現在大學不再教學生的為人處世之道了嗎？》評論區，標題為小編添加】

看樣子作者應該是70後，這些問題其實不是大學教的，大學老師除非私交好，否則並無義務教孩子這些，當然博士的導師可能會有所不同。這些其實應該是父母或家裏長輩教才對。

像你這樣的有心人自然會成長得更快，那些不懂這些的年輕人應該是家庭教育的缺失，同時可能家庭條件可能還行，還缺少社會現實的錘打。

另外我猜想，你遇到這麼多不靠譜的年輕人，也許與你單位或公司的性質有一定關係？因為現在的90後、甚至00後同樣都有非常努力、非常有進取心和求知慾的優秀年輕人。我認識的一些，有的見識，可以説遠遠超過我同樣年紀時。所以可能不完全是代際問題，也有羣體問題。

當然從第一代小皇帝80後進入職場後，個性化和個人主義和精緻的利己主義在職場中可能是呈增加之勢，但這是80後、90後的問題，還只是時代文化變遷在職場中的反映？在教育雙減之後我相信對未來新一代整體素質提升會有幫助，總體上我想每一代人都會有優秀的，當然每一代人面臨的時代機遇可能不太一樣，但中國還在大國崛起路程之上，相比已經走向相對衰落的歐美，中國的年輕人機會還是有的，生活和社會包括你的公司會錘鍊、篩選合適的人，國家的教育改革實際也是在國際競爭中為中國社會設立更好的人材培養機制。

我想，有好學的年輕人你就多指點培養一下，這些不靠譜的就不用費精力了。中國社會的年青人總體還是有希望的，中國也同樣是很有希望的。