人口往大城市集中，根本問題還是勞動力定價的區域差距太大，很不合理_風聞

【本文來自《老胡求教，人口都在往大城市集中，有什麼辦法能讓人口的分佈變得更合理？》評論區，標題為小編添加】

我認為最根本的問題是勞動力定價的區域差距太大，很不合理，導致很多人為了追求更高的收入而背井離鄉。底層勞動者，通過在高一線的城市賺錢，到一定階段，迴歸家鄉生活。國家之間也是一樣，比如有些人拼命移民歐美，主要也是勞動力價格的大幅差距吸引的。

工資水平差異，有生產效率、行業、等級造成的差距，但是更大的差距是地域。一線與五線城市或者發達地區農村與欠發達地區農村，同樣工種，收入水平卻天差地別，區域的整體，資金的規模就天差地別，相應的公共設施投入，等級就非常分明，以至於為了追求好的教育、醫療，驅動更多人遷移。

對國家來講，應該是區域的產業分工佈局，資源的相對均衡分配，對於勞動力初始稟賦短板如何努力補足，公共基礎資源如何有意識地調配，是需要採取確實措施一步一步落實，甚至需要幾代班子持續努力。

以上看法，由於篇幅所限，不展開，先拋出思路供參考。

解構現代經濟社會，我認為三要素，人力、資本、產業。其中，第一要素是人。一個城市或者地區，要解決發展問題，第一要務就是解決人的問題。勞動力定價就是解決人的問題。

針對這三個要素，我們不妨打一個比方，把台積電的這三個要素放在大陸的某個地區，比如貴州（那裏的電力、水資源更好），那麼整個貴州的GDP馬上騰飛，就像鄭州市的轉折一樣。隨後，伴隨經濟發展，那個地區的配套基礎設施建設，對人才的虹吸效應，醫療教育房地產等，全部帶動起來。回過頭去，拆去台積電的這三個要素，台灣（或者説新竹）馬上回歸一個太平洋漁村的本來面目。

對於台積電，去掉領軍人才，隨着技術迭代，市場的領先優勢會慢慢丟失，產業將不可避免地衰落，也難怪對跳槽的領軍人才追殺那麼狠，是為了避免形成雪崩效應。去掉資本，產業發展乏力。去掉產業，人才無用武之地，不是慢慢流失就是知識老化掉隊，這個現象就像中國東北演變過程一樣。

回頭看看東北，在國家前幾個五年計劃時間段的崛起，主要靠的就是人才、資本、產業三個要素的落實。到了改革開放以後，衰落的起點是大量市場的丟失而導致的產業衰敗。為什麼會這樣？技術的落後導致的迭代跟不上大市場的發展，比較優勢喪失，其中一個因素是國外先進技術進入，導致原先累積的短板一下凸顯。技術落後為什麼不能破，人才問題沒有很好解決。更可怕的是，由於勞動力定價偏低的問題一直沒有解決，導致普通工程技術人才的流失。至今，人才激勵機制根本就沒有體現尊重知識尊重人才的理念。這種機制，不管其它地方如何努力，先進技術不要説超越，就是跟隨都做不到。這裏談論的是整個大環境，它的某些點還是有一些亮點，但影響力及其微小。

為什麼説足夠的勞動力定價非常重要，沒有足夠的生活條件保障，人的心就安不下來，家就安不下來，人就做不到專心做研究。整個社會只有少數人暴富，大部分人生活苦哈哈，社會繁榮不了。東北現在就是少數人暴富，普羅大眾貧窮。對產業核心競爭力科技沒有太大貢獻的企業管理者拿高工資，技術人才的收入水平留不住人，企業核心競爭力在低水平徘徊，最終連產業都活不下來。