講什麼中年危機，曾記否，你年輕時也是踩着老傢伙向上的_風聞

【本文來自《“80 後該退出 IT 行業”？面對領導的無端裁員，我們能怎麼做？》評論區，標題為小編添加】

    這確實是個令説者唏噓，令聞者動容的尷尬話題。

    站在打工人的角度，為老闆賣命多年，早就知道會有這一天，跑不快乾不動知識技能跟不上更新速度，彷彿紅顏已逝無法招攬客人撒錢的琵琶女一般，只是當這一天終於到來的時候，還是無法承受，講什麼中年危機，説什麼末位淘汰，念什麼人情比紙薄，曾記否，當初年輕有為的你老兄不也是踩着倒在你面前老傢伙的屍體邁向成功的嗎？風水輪流轉，如今被淘汰的倒黴蛋角色輪到你扮演了，當然，你已經成為笨拙大叔而不再是散發青春活力的小鮮肉，新陳代謝的客觀規律正在針對你，這很正常，作為即將越過人生高點的你越早適應越好，當然如果成為更高階的重要人物，四五十歲才剛開始，當然這是廢話，因為這事兒跟你無關，所以説處在一個對年齡敏感的崗位並且沒能及時主動調整，應該是你的過錯，至少你要承擔後果，抱怨或後悔是沒有任何實際意義的，趕緊想辦法解決燃眉之急吧，這是你早先沒有未雨綢繆的必然結果，所謂“人無遠慮必有近憂”是也。

    再説一下老闆或帶team的leader怎麼看這個問題，TA的團隊不管什麼原因，輸了就是團滅的後果，隊員面臨的是沒了收入甚至飯轍，其本人則可能血本無歸，不光沒有收入，很可能要欠下不小的一筆債務，其心理和事業雙重壓力應該比一般人要高，我們光看到老闆們吃香的喝辣的豪車闊宅名錶美眷，可你就算加班也還有下班的時候，而他們很可能無法在任一時刻放鬆神經，那些美酒美食對於應酬場面的人來説並不總是容易下嚥的，正所謂“只見賊吃肉不見賊捱打”是也。

    總而言之，誰也不容易，當你發覺自己正處在危險境地之時，首先要明白為啥如此，任何人都一樣，要從自身找原因，因為你只能改變或指揮自己去主動適應環境，當然你要有改變環境的大本事只當我沒説上述廢話，估計遇到這種問題的都是沒這兩下子的，所以説，該幹啥就去幹啥吧，趁着自己還沒老到啥也幹不來的時候。