我堂哥自己開廠子，他説自己現在沒法培養工人_風聞

【本文來自《工程師紅利這個詞太諷刺了，把人異化成資源，還指望其自我增生？》評論區，標題為小編添加】

• SFA張橘座
• 都是沒進過工廠了的在這瞎扯，炒作概念。 1，把人力資源改成人事科，能解決問題麼？ 2，工廠生產未來會越來越智能化和專業化。這本來就需要大量的工程師。同時還需要高技能的生產工人，或者説技術工人。 3，只看了一個現象皮毛就説又諷刺又回來了，簡直搞笑。 4，現在沿海這邊的工廠想要招一個靠譜的工人，很不容易的。更何況很多工業操作不光是師傅帶徒弟，還要有強大的自學能力。這個不比以前了。 5，要解決問題，第一個是切實區分工人的工作技能。因為平常確實是分普工和技術工人的，儘量保證各類工人的基本利益的同時提高工人的技能技術含量。第二個是穩定國內的供應鏈體系，保證企業的市場空間和穩定發展，不過這一點我倒是不擔心。因為國內的工業需求一直都在，就看怎麼往高端走。

為什麼招一個靠譜的工人很不容易？我堂哥71年，北京理工畢業，當年的大學生很吃香，在外企賺的第一桶金後在順德開了自己的廠子。給歐洲一些工廠做配套，賺了錢。

他的原話，現在我沒法培養工人，因為培養要花錢花時間，錢我沒有回報的話，怎麼投？時間更是無底洞。而且我投錢20萬培養一個人，平攤工資就不能高。可別的老闆可以不平攤成本開工資，這樣就把我的人挖走了。

而且，我投入了回報會比較慢，沒有人能幫我抗住成本壓力。你讓我再投資也不太可能，我賺的錢投到金融裏，厭惡風險型，每年也有300多萬，我目前開工廠一年利潤也就700萬，還要去除費用，到手也就200多萬，我圖個啥？

以上是堂哥原話。

結論大家各有各的，中國我堂哥這樣的企業主是絕大多數。一年盈利不高，早幾年把錢賺到了，光靠金融就可以生活的很好，他們有什麼動力去提升工人能力和工資呢？