工程師紅利這個詞太諷刺了，把人異化成資源，還指望其自我增生？_風聞

【本文由“xshow”推薦，來自《最打擊進廠小年輕的是，他們一來就會親眼目睹，工廠大規模清退中老年員工》評論區，標題為小編添加】

所以現在除了人口紅利，還有一個詞，叫做工程師紅利。太諷刺了。

在那些“人”眼裏，只有人力“資源”，只有冷冰冰的數字。可是，改開前，單位裏的管人的部門，明明叫做“人事科”啊。人事，與人有關的事。首先是人，然後有事。

現在可好了，首先是力，然後是資源。既然是力，就要用，既然是資源，就要開採。於是，只用數字統計，而不考慮問題的本質。把人異化成資源，還指望資源自我增生，無限提供。

就算老農養豬種莊稼，還知道要清潔豬圈做豬飯，插秧施肥除草。可現在的企業呢？有幾個幹這活的？

國家推職業工人，好事情。可如何確保普通工人的穩定工作，才是一切發展的關鍵。舉個例子，我們看到的電視裏的“大國工匠”，有幾個是私企裏的？基本沒有。

為啥，因為私企不需要老工人，他們可能會留幾個大拿，但如果年輕的能替代了，他們就會把老工人搞走。原先國企師傅帶徒弟，徒弟練出來了，也不會把老師傅搞走。一來二去，工廠等於有了兩個高手。可現在，私企誰敢帶徒弟？帶出徒弟師傅丟了飯碗。

我們已經進化到了大數據時代，人工智能已經可以接近解決計劃經濟時代，計劃趕不上變化，過於僵化的弊端。那麼為什麼我們不考慮再次改革，用計劃手段來逐步替代無序的市場經濟？

想讓人成為人，首先要把人當人。而不是把人異化成資源。你不可能既要求一個資源具有主觀能動性，還要求資源自我閹割主觀能動性。