工程師紅利這個詞太諷刺了,把人異化成資源,還指望其自我增生?_風聞
小道悠然-用理性思考的火炬照亮感性世界的大地2021-11-05 08:21
【本文由“xshow”推薦,來自《最打擊進廠小年輕的是,他們一來就會親眼目睹,工廠大規模清退中老年員工》評論區,標題為小編添加】
所以現在除了人口紅利,還有一個詞,叫做工程師紅利。太諷刺了。
在那些“人”眼裏,只有人力“資源”,只有冷冰冰的數字。可是,改開前,單位裏的管人的部門,明明叫做“人事科”啊。人事,與人有關的事。首先是人,然後有事。
現在可好了,首先是力,然後是資源。既然是力,就要用,既然是資源,就要開採。於是,只用數字統計,而不考慮問題的本質。把人異化成資源,還指望資源自我增生,無限提供。
就算老農養豬種莊稼,還知道要清潔豬圈做豬飯,插秧施肥除草。可現在的企業呢?有幾個幹這活的?
國家推職業工人,好事情。可如何確保普通工人的穩定工作,才是一切發展的關鍵。舉個例子,我們看到的電視裏的“大國工匠”,有幾個是私企裏的?基本沒有。
為啥,因為私企不需要老工人,他們可能會留幾個大拿,但如果年輕的能替代了,他們就會把老工人搞走。原先國企師傅帶徒弟,徒弟練出來了,也不會把老師傅搞走。一來二去,工廠等於有了兩個高手。可現在,私企誰敢帶徒弟?帶出徒弟師傅丟了飯碗。
我們已經進化到了大數據時代,人工智能已經可以接近解決計劃經濟時代,計劃趕不上變化,過於僵化的弊端。那麼為什麼我們不考慮再次改革,用計劃手段來逐步替代無序的市場經濟?
想讓人成為人,首先要把人當人。而不是把人異化成資源。你不可能既要求一個資源具有主觀能動性,還要求資源自我閹割主觀能動性。