一個不尊重勞動者成長的企業是不能留的_風聞
SFA张橘座-SFA万岁!2021-11-06 10:53
【本文由“潛水者也”推薦,來自《我堂哥自己開廠子,他説自己現在沒法培養工人》評論區,標題為潛水者也添加】
- 風中的落葉
- 你不願意給別人一個願意留下來的待遇,別人當然就要走了!説的不好聽一點,純利潤都200萬了,你給別人一個人一年多少錢呢?還是用壓榨剩餘價值的方式去用人,肯定留不住人的,人都留不住,培養就更無從談起!
很同意你的觀點。我之前在上一家單位選擇離職,就是因為沒有什麼有價值的培訓。找領導要培訓,領導説我培訓了,我就怕你走掉。我一想,那我肯定走啊,為什麼要留?因為我總以固定的薪水和固定的勞動能力拿固定的工資,肯定不能滿足我日益增長的生活需要。
一個不尊重勞動者成長的企業是不能留的。
所以我必須要找一個能夠鍛鍊我,培養我的地方去成長。後來在新的單位裏,我是很注重去和新來的同事搞好關係,教他們如何更高效的工作。結果我們團隊反而很穩定。因為你穩定勞動技能又好,領導就是會交代更多的任務給到你,那你做的任務好,必然你就升職加薪。即使很不幸,公司發生變動。在下一家單位也很有競爭力。
而這個問題很多小企業主是看不到的,他們首先最愛壓榨的就是工人工資。最後又抱怨用工成本高。
那我只能説兩個字,呵呵!
當然,一個企業肯定也會面臨各種各樣的危機。對勞動者培養不可能是無限的,因為市場終究會有一個波動。但是一家尊重勞動者成長的企業。勞動者也必然會理解和尊重企業的選擇和發展。這些無形資產很多小老闆都看不到,只會在那瞎想。而且現在很多的吐槽,就是我努力工作,幫老闆提車買房。憑什麼?