官僚體系在人才選拔上的短板浪費和國民精神缺失，以及未來小波特色研究區塊的構建_風聞

【本文來自《《眉山學苑》公告：招募雲學生共創《體制工程學》》評論區，標題為小編添加】

我是一名長期在國內基本工作的職員，在此期間觀察生活堅持寫作，我想我的作品與探索的主題總結起來應該是，《官僚體系在人才選拔上的短板浪費和國民精神缺失以及未來小波特色研究區塊的構建》

一.官僚體系在人才選拔上的短板

1.官僚體系在人才選拔和浪費上的短板已是老生常談。主要表現在考核目標任務價值觀單一，任務內循環是在前人模仿創新的基礎上開展並進一步分工與稀釋，如果魚缸就那麼多水，魚越來越多又沒有新水，即使能夠再分解再循環也難以避免魚的活力越來越差以致得過且過或者逐眼前利。

2.身份認同決定成就大小。官僚體系中身份認同起決定因素，也決定了整合資源與涉及內容大小，本質上每一位有權利的人都是一個行政性人才，這就出現兩個問題，行政人才能否理解專業人才，與行政中人才的容錯能力，如果二者形成不了正循環，就會反方向作用。

3.考核與引進系統對於大量基層人才的浪費。自從形成老師體系以後，公考研究生考試成了行政管理人員的主流力量，並不是在實際工作中取得成績的人，人才引進的高薪體系，兩者都不如，實事求是，因地制宜的，內部人才選拔體系，而內部人才選拔往往是中馬驅逐上馬和下馬，那麼我們就不再關心這類無解的問題。

二、國民精神缺失

1.國民精神並不是真的缺失，而是主流的變異和單一。我國目前的主流國民精神是以資本主題為主題的經融體系，資本主題自古都有，只是如今被無限的神話。

2.是以馬克思主義，毛澤東思想，鄧小平理論，習近平新時代治國理政為主要思想綱領的中國特色社會主義道路。之所以放在第二是因為，資本金融體系已經成為一個基礎框架，近些年開始摸索的新的理念框架在未來會有發展。

4.以中華傳統國民性為底藴的熟人社會精神表現為更加原始的思想情感，既達則兼濟天下，窮則獨善其身。

5.以各地文化習俗為主流導向的地域性精神導向，十里不同風，百里不同俗，千里不同情，這種多樣化中有保守的一面也有積極的一面，是應該普遍存在的。

三.未來小波特色研究區塊的構建。

此項工作正在開展中，運用了傳統文化當中心學與儒釋道結合經濟，人文，社科，物理等專業領域，相信未來能夠有所突破，有所建設。