很多企業過分強調35歲以上免談，其實這是一種浪費和短視_風聞

【本文來自《“精通各種技術體系，連個面試機會都沒有”45歲程序員心酸發帖，大家怎麼看？》評論區，標題為小編添加】

雖然跟IT行業的人有過接觸，但具體情況不太清楚。就聊兩句年齡對職業的影響。

年輕人入職新的企業，有優勢也有劣勢。優勢：年輕，可塑性強，企業、事業單位願意輸入新的血液。同時，也相當於為整個社會培養了新的人才。劣勢：經驗不足，解決問題的能力有限，不能獨擋一面。一切從頭學起。但，年輕就是活力，精力，創造力，就是未來。這是全社會的共識。為他們創造優越的環境和適宜的崗位，關係到培養接班人的問題。

就男性來説，35至55歲之間，其實是工作經驗最豐富、綜合能力最強的年齡段。這就是為什麼企事業中層一般都是這個年齡段的人擔任。

有一次，在某地吃早餐，感覺這家餐廳跟其他餐廳有非常大的不同。檔次很高，僱員都是40歲上下的中年婦女，品種多樣，自磨濃豆漿、牛奶、枸杞銀耳白米粥、餛飩等等，不下十個大類，其他主食更是豐富多彩，也都是以自選的方式列成一排，並且用弧形玻璃罩半敞開式罩着。食客自行排隊，挨個自選，最後到總枱結賬。各檔位，零星分佈着服務員，以回答問題為主，一般只負責理貨。

店堂被分成不規則的幾個區。桌椅用厚厚的實木打造，追求過分的古樸厚實，給人十足的好感。

僱員會推着餐車，將煮好的餛飩送到食客面前，同時拿走標有數字的製作考察形狀優美的金屬標牌。

環顧四周，發現早、中、晚餐全部齊備。一個年近四十歲的男士開始擦拭桌椅。從他的衣飾來看，應該是老闆。聊了幾句，人家講：在幾個一線城市工作過。沒有太崇高的理想，就是想打造一個自己心目中最理想的餐館，為了完成這個夢想，自己調查了當地的客流、場地、租金、人員、食材供應及大眾需求。幾乎沒用頂尖的廚師，全是四十歲上下的家庭婦女。中、晚餐的菜品非常大眾化。但生意還不錯。

為什麼不僱一些年輕女孩？他説，留不住，學不來，養不起。什麼意思呢？幹不了兩月，走人了，非常很可能是跨界入職。不想學這個行業，就是剛出來，混個有工作經驗，不是白牌。動不動，這不行了，那受委屈了，又不滿意了，比養個閨女還費事。得，乾脆僱一批大媽，不用説廢話，每個崗位有規章制度，照着執行就得了。

這也説明，我們為年輕人提供教育、培訓、升學的途徑還不是太寬泛。如果從現在起，年輕人全部免費十五年義務教育，整個國民素質，國家面貌都將煥然一新。

我的意思是：很多企業過分強調35歲以上免談。其實，這是一種浪費和短視。這些四十歲以上的中年人，他們能力超羣，獨擋一面，絕對是企事業的中堅力量。

並不是説年輕人就不好了。恰恰相反，年輕人知識豐富，悟性高，應該為他們提供更多的培訓進階的崗位，讓他們的能力和收入都能不斷地得到鍛鍊和提升。這是我一貫地態度。並且希望各企事業單位，為每年剛畢業的年輕人提供更多的崗位讓他們施展自己的才華。

同時，我們的社會也不能忽視中年人的能力和作用。當然，也包括一部分老年人，他們在一些領域更是不可或缺。

讓我們找一一個動態的平衡點，憑能力又兼顧未來的發展。