國企管理部門充斥着各種關係户,上班就是混日子,企業效益不行了,他們又去下一站_風聞
左思竹-2021-11-17 18:22
【本文來自《朋友在某家電前3的國企,裏面3個人撐起了集團業務,其他20來個人帶薪划水》評論區,標題為小編添加】
正常的很,我04年開始在某知名國企上班,當時機關(管理部門)32人,經營部門將近二千多人,機關一個蘿蔔一個坑,天天下班加班是常態,有時忙起來週末也得在單位工作,總經理制定的最牛逼政策是經營部門工資上不封頂,有本事你就去掙,結果那會有的網點經理工資是總經理的三倍,基層員工有的工資最高是總經理的2.8倍。
企業效益好到什麼地步?發各種福利居然到了想盡辦法找名頭給大家發的局面,基本上除了蔬菜沒發過,其他沒有不發的東西,女職工甚至都發到了內衣的地步,各種熟食自家根本吃不過來,蠶絲被用不過來,不得不給親戚送,所在城市一年沒幾場雨,但是發了2次雨衣3次雨鞋……
08年上級部委給企業“改制”,這一改制,機關慢慢龐大起來,定編108人再加上所謂的“助勤(其實就是關係不是特別特別硬的,候補定編人員)足有150多人,上班也不忙了,看視頻、聊天什麼的都很常見,最多的時候有11個副總,5個總助,最關鍵的是懂企業的人都被搞走了,抓行政的領導全來了,經營部門工資給鎖死,幹得再多也就比機關普通員工多0.6倍。
最牛逼的一個總經理上班就是寫書法和喝茶,效益也是一落千丈,2010年,福利基本沒有了,2016年開始砍工資,2018年開始裁減基層員工,把企業最掙錢的項目低價外包,審計上也是年年出問題,但是呢,責任人也就是換個坑而已。國企大多這樣,有能力的人往往沒有多少機會,最後不得不離開另尋他處,管理部門充斥着各種憑關係來的人,上班就是混日子,企業效益不行了,這些人又憑關係去下一站混日子。