國企管理部門充斥着各種關係户，上班就是混日子，企業效益不行了，他們又去下一站_風聞

【本文來自《朋友在某家電前3的國企，裏面3個人撐起了集團業務，其他20來個人帶薪划水》評論區，標題為小編添加】

正常的很，我04年開始在某知名國企上班，當時機關（管理部門）32人，經營部門將近二千多人，機關一個蘿蔔一個坑，天天下班加班是常態，有時忙起來週末也得在單位工作，總經理制定的最牛逼政策是經營部門工資上不封頂，有本事你就去掙，結果那會有的網點經理工資是總經理的三倍，基層員工有的工資最高是總經理的2.8倍。

企業效益好到什麼地步?發各種福利居然到了想盡辦法找名頭給大家發的局面，基本上除了蔬菜沒發過，其他沒有不發的東西，女職工甚至都發到了內衣的地步，各種熟食自家根本吃不過來，蠶絲被用不過來，不得不給親戚送，所在城市一年沒幾場雨，但是發了2次雨衣3次雨鞋……

08年上級部委給企業“改制”，這一改制，機關慢慢龐大起來，定編108人再加上所謂的“助勤（其實就是關係不是特別特別硬的，候補定編人員）足有150多人，上班也不忙了，看視頻、聊天什麼的都很常見，最多的時候有11個副總，5個總助，最關鍵的是懂企業的人都被搞走了，抓行政的領導全來了，經營部門工資給鎖死，幹得再多也就比機關普通員工多0.6倍。

最牛逼的一個總經理上班就是寫書法和喝茶，效益也是一落千丈，2010年，福利基本沒有了，2016年開始砍工資，2018年開始裁減基層員工，把企業最掙錢的項目低價外包，審計上也是年年出問題，但是呢，責任人也就是換個坑而已。國企大多這樣，有能力的人往往沒有多少機會，最後不得不離開另尋他處，管理部門充斥着各種憑關係來的人，上班就是混日子，企業效益不行了，這些人又憑關係去下一站混日子。