朋友在某家電前3的國企,裏面3個人撐起了集團業務,其他20來個人帶薪划水_風聞
已注销用户-2021-11-17 13:25
【本文來自《很多企業過分強調35歲以上免談,其實這是一種浪費和短視》評論區,標題為小編添加】
- 老虎跑得快
- 我們並不是支撐的好好的,我們能活是因為我們是央企下屬專業子公司,我們存在的意義五花八門,解決就業,卡位,信息安全等等不一而足,正兒八經來講我們是靠集團輸血存活的,投訴也是兄弟企業,所以就算被罵個狗血淋頭,只要態度在裝孫子臉皮夠厚你還是能活的,但是放外面企業看看,早死了。
讓我想起了朋友在某家電前3的國企. 裏面各種人浮於事HR不幹人事. 每年校招俊男靚女, 實習期還沒結束13人談成4對, 稍微優秀的全跳走. 留下的都是划水打醬油或者考公失敗帶薪備考的.
成材率20不成1.
但這就是現狀啊. 3個人撐起集團相關業務, 其他人都是各種浮雲, 但是部門的人員有20來個, 薪水支出也不少.
平均學歷分佈也好看, 大領導甚滿意.
我朋友他好不容易忽悠的985優秀研究生學弟, 手握一線offer被"騙"來. HR拖了30多天, 最後只給開8000工資. HR自己去校招的本科生都比這多.
我朋友還得跑去請客賠罪, 人應屆生時間也被耽誤了.
還有一次一個8年的華為退休心態的工程師, 抱着收入減半來養老也行的心態, 部門裏面試都非常滿意, HR咬死最多開1W6. 遂不成.
當然還有更多奇葩事. 可能行政崗位的小姐姐妹妹們理解不了為啥工程師要那麼高薪資吧, 或者部門自己去找的員工 侵犯了HR的權利?
我只是吐槽一下企業的奇葩事. 沒有針對誰的意思.