朋友在某家電前3的國企，裏面3個人撐起了集團業務，其他20來個人帶薪划水_風聞

【本文來自《很多企業過分強調35歲以上免談，其實這是一種浪費和短視》評論區，標題為小編添加】

• 老虎跑得快
• 我們並不是支撐的好好的，我們能活是因為我們是央企下屬專業子公司，我們存在的意義五花八門，解決就業，卡位，信息安全等等不一而足，正兒八經來講我們是靠集團輸血存活的，投訴也是兄弟企業，所以就算被罵個狗血淋頭，只要態度在裝孫子臉皮夠厚你還是能活的，但是放外面企業看看，早死了。

讓我想起了朋友在某家電前3的國企.    裏面各種人浮於事HR不幹人事.   每年校招俊男靚女,   實習期還沒結束13人談成4對,   稍微優秀的全跳走. 留下的都是划水打醬油或者考公失敗帶薪備考的.

成材率20不成1.

但這就是現狀啊. 3個人撐起集團相關業務,  其他人都是各種浮雲, 但是部門的人員有20來個,  薪水支出也不少.

平均學歷分佈也好看,  大領導甚滿意.

我朋友他好不容易忽悠的985優秀研究生學弟, 手握一線offer被"騙"來.   HR拖了30多天, 最後只給開8000工資.  HR自己去校招的本科生都比這多. 

我朋友還得跑去請客賠罪,  人應屆生時間也被耽誤了.

還有一次一個8年的華為退休心態的工程師, 抱着收入減半來養老也行的心態,  部門裏面試都非常滿意,  HR咬死最多開1W6.   遂不成.

當然還有更多奇葩事.    可能行政崗位的小姐姐妹妹們理解不了為啥工程師要那麼高薪資吧,   或者部門自己去找的員工   侵犯了HR的權利? 

我只是吐槽一下企業的奇葩事.   沒有針對誰的意思.