隨着新出生人口越來越少，辭退中年工程師，大量招聘廉價新畢業大學生會越來越難_風聞

【本文來自《很多企業過分強調35歲以上免談，其實這是一種浪費和短視》評論區，標題為小編添加】

• 無雙甜甜圈
• 噁心的發言，按這種語氣，用十八歲的中專生足矣，工資壓到1000，可以用十幾個，達不到cv工程師那種就直接扔，性價比拉滿。用什麼應屆生，不配，給不了工資只會壓榨，請馬上倒閉。反正肯定不是什麼有用的程序，不知道哪裏苟了個項目而已，還找應屆生。

反對歧視三十五歲以上工程師，應該愛惜他們，從道義上是很對的。但是現實很殘酷，這些私營企業老闆就是想辭退三十五歲以上員工，多招聘幾個廉價的應屆畢業生的程序員。現實就是這麼殘酷！

你跟這些老闆講道德是沒有用的，這些中小私營企業老闆都是目光短淺的，唯利是圖的人。不僅軟件行業歧視三十五歲以上員工，其他行業也是一樣歧視的。甚至很多企業招聘根本不給三十五歲以上人員面試的機會。

造成這個問題有兩方面原因。一是大多數行業的中國企業處於國際分工中的中低檔技術水平，國際上技術領先的中國企業還不多。這些中低檔技術水平的企業就是依靠廉價工程師拼勞動成本，換去低利潤的競爭機會。

歸根結底，是我們國家產業升級不夠快，大多數企業的產業水平處於中低檔技術水平。二是過去幾十年中國處於人口紅利階段，新出生人口多，加上大學不斷擴招，新畢業大學生越來越多，處於工程師人口紅利階段，給這些老闆有機會大量招聘到廉價的新畢業大學生。

再過十年，隨着新出生人口越來越少，人口紅利結束，工程師紅利也會逐步結束。這些老闆們還想通過辭退中年工程師，大量招聘廉價新畢業大學生會越來越難。如果老闆們不想要三十五以上員工，就可能找不到足夠多的年輕工程師了。

另外隨着國家產業不斷升級，靠廉價低薪的新畢業大學生，壓榨大學生的青春，賺取利潤的時代也會逐步結束了。想生產高技術含量產品，就需要更有技術經驗的中年工程師。隨着企業產業升級，處於行業的技術檔次越高，產品利潤也越高，也越有條件給員工開出更高的薪酬。

那些過去拒絕中年工程師，只是依靠大量廉價新畢業大學生賺血汗錢的企業將會越來越難生存了。那些歧視三十五歲以上工程師，沒有遠見的企業遲早是要被市場競爭淘汰的。出來混，遲早是要還的。