國外30、40歲正好是主力，中國IT的問題是還在拼勞力，而不是拼技術和架構_風聞

【本文來自《很多企業過分強調35歲以上免談，其實這是一種浪費和短視》評論區，標題為小編添加】

• 歐陽1991
• 30歲程序員説一下行業現狀.

請一個35歲的工程師,   在非一二線企業(企業不是城市, 就是除了大廠以外的企業)薪資可以請4個應屆生,    算上加班4個應屆生能當6-7個新手程序員使.   

35歲的工程師頂多加班當1.5個資深或者2個新手使使, 再多加也是不行的.

而且説實話這也是個擰螺絲的行業.   保留幾個業務骨幹能帶新人就行(一個資深帶幾個新人, 新人成長到25歲就可以淘汰之前的資深啦),  甚至全新人也不是不能起項目.    

其實國內的大多數非一線企業技術深度也是不深的,   用應屆生完全可以在短時間內培訓上崗.

這才是這個行業的現實.   35歲+的員工有何性價比可言?

所謂35歲，大多數指的是划水的程序員，如果你業務水平確實高，沒人會不要你，關鍵問題是，中國的IT內卷太厲害，沒有什麼技術門檻，積累的經驗很多時候用處不大，國外的程序員30,40歲恰恰是主力了，60歲退休的不在少數，因為他們不會流於打車便宜幾塊錢這樣的事情，他們做的都是底層很吃經驗，

另外國外的軟件盜版很少，維護軟件的升級和打補丁也創造了大量就業，你看看創造C語言，PYTHON語言的，設計ITNTEL芯片架構的人，基本上都是3040歲的人，那時候才有足夠的經驗，中國的IT問題，和年齡歧視問題根子還是因為中國IT領域的中等收入陷阱，還在拼勞力而不是拼技術和架構的階段，當然最近幾年中國開始升級了，也算是一個福音。

我認為要解決這個問題最重要的就是打擊盜版，堅決打擊盜版，只要用盜版就關閉WINDOW系統，這個東西不難做到，找微軟要50%的正版收入作為中國打擊盜版的活動經費，其他的各大外國軟件企業同理，

中國軟件行業起不來最大的問題就是盜版，電影以前盜版太多，搞得全國的電影極度蕭條，就幾個導演，現在我們打擊盜版電影了，市場起來了，雖然好萊塢也賺了不少，但是我們自己的電影靠這個巨大的市場也起來了，中國只要像收通信費那樣收取軟件使用費，那就是萬億市場，足夠創造百萬人高新就業，和好幾個新的百度360這樣的公司。