中國工廠很多都是產業鏈下游，利潤微薄，生存都艱難，提升員工待遇比較難_風聞

【本文來自《説實話，歐美企業對員工真的比中國企業大方》評論區，標題為小編添加】

這個問題我是這麼理解的：

1    歐美公司所在國家本身收入和福利就高，發達國家嘛，有這個條件。來到中國隨便花幾個小錢就能提升不少員工的工作環境品質。

2     歐美一直是產業鏈頂端，利潤豐厚，花一些錢在福利待遇上花的起。中國工廠很多都是產業鏈下游，利潤微薄，生存都艱難，提升員工待遇比較難。

3    公司形象要求。我認識一個在西門子公司工作的人，他去韓國出差，公司要求他必須住四星以上賓館，出門必須打車。他覺得時間充裕，就想給公司省點錢，坐公交車去的，被高管批評了一頓，説這是公司的形象問題，不是你個人的問題。住低於規格的賓館也不允許，這是要求。

4      中國政府也有要求。我不知道是不是所有企業都這樣啊，我只知道部分企業情況。在招商引資的時候，就有關於員工待遇的談判，不能歧視中國員工，要和其他地區的員工待遇相同。中國政府是真的會查的，為了省點小錢違反與所在國的談判規定是不值當的。

5      外國政府也有要求。他們不只要遵守中國的法律，還要遵守本國的法律。如果被競爭對手抓到把柄，以虐待員工，或者血汗工廠的名義告發了，只形象公關這一塊就不知道要花多少錢。

上面所説的對員工不錯，我看了，就是提高伙食待遇和增加一些服務設施。服務設施一次性投入，花不了幾個錢。伙食待遇我看一頓飯也就每人多花十幾塊錢左右，這在國內好的企業根本不算事。

不過提高職工待遇終歸是好事，值得鼓勵。