認識一大企業中層，這家企業被老美收購過又獨立了，説老美來了後工人日子舒服不少_風聞

【本文由“你滷味”推薦，來自《特斯拉在打工仔圈子裏，可是頂尖好企業，BYD的工人待遇甚至不如富士康？》評論區，標題為小編添加】

• 掌握可控核聚變
• 網上很多吹噓外資怎麼好，外資一般分為三類，歐美的（一整套完成經濟殖民程序，讓你心甘情願讓你替他買命，透明天花板，本土沒有決策權），第二類日本，等級觀念分明，你就打工的，第三類韓國台灣香港，血汗工廠，壓榨當地，投機主義強烈，撈一把就走。要記住，外資對中國員工好不好，取決於中國的實力和發展，看看美國聯合果品在拉美殺人放火的勾當，法國企業在非洲廉價掠奪資源，只有自身國家強大，這些外資才會用一副禮貌偽善的面孔對你。

我認識一個大企業的中層，那家企業被老美收購過，然後又獨立了。

按他的説法，被老美收購後兩邊上層因為發展方向的問題，吵的非常厲害，關係也很差，他也很遺憾因為老美領導層的錯誤方向讓公司錯過了不少機會。

我問他老美對公司最大的影響是什麼，他的回答是老美來了以後公司工人日子舒服了不少。工資還是那回事，但是細節上的待遇要好上很多。食堂飯菜質量味道上去了，價格是市價的不到一半（一碗量大肉足的牛肉麪8塊錢，排骨麪7塊錢），勞保用品全撿貴的買，廠裏給住廠的員工加了不少娛樂，醫療設施。他們中層出差以前都是找個普通旅館，現在報銷可以到四星。

説實話，歐美企業對員工真的比中國企業大方。

我去過很多企業，中國的老闆很多時候發工資的時候還行，但是其他地方對員工真的摳門。我們經常講好的企業要有個好的人文環境，什麼叫人文？就是把員工當人，人都是想要一個舒服的環境的，他們希望有個飯菜味道價格過得去的食堂，還算乾淨的宿舍，浴室和廁所，下班後有個地方打打羽毛乒乓活動一下，頭疼腦熱有個地方給他們開點藥，味道難聞的粉塵大的地方有個好點的口罩等等。但是中國很多企業，尤其是小企業經常忽視這些。