我曾在外企工作，升職關鍵看你有沒有本事，和種族文化背景沒啥關係_風聞

【本文來自《特斯拉在打工仔圈子裏，可是頂尖好企業，BYD的工人待遇甚至不如富士康？》評論區，標題為小編添加】

現在外企怎麼樣不太清楚。我是2000年進的第一家正經外企，美資的。一直到14年離開外企進民企，都算是正經財富500企業，算是有點發言權。座標上海。

首先外企待遇不用説了，2000年絕對是國企的幾倍。我的職位是採購經理，我們同河北某友商交流（那時候還沒這個詞），大家在國內市場份額差不多，我們一個採購經理的薪水，超過他整個採購部的薪水。社保休假等各種福利，不用説國家政策用足。

年假15天，上班除了工人，沒有打卡一説，你要是休假了，原則上天塌下來公司也不會找你。如果當天沒人找你，你不出現也沒人管。但是業績目標是實打實的，完不成要降薪甚至滾蛋。

加班，確實有，但也不用996，當時也沒有996一説，總之明天開會，你資料沒準備好，等着挨批吧，所以忙起來通宵加班也不是沒有，空了提早回家摸魚也沒人管。加班過八點，打的回家公司報銷，茶水間咖啡，可樂，零食敞開供應，連外賣都不用叫。08年換了一家公司，午餐免費，標準記得是50還是80一人，刷工卡就餐，某年大閘蟹3.5兩一隻，隨便吃。

其次所謂天花板，起碼你在亞太沒啥天花板，去總部工作的機會還是蠻多的。公司內網常有正在招聘的職位，各大洲的都有，你可以自己去投簡歷，面試過了就調過去了，簽證綠卡公司負責。不過也不是那麼容易的。作為中國本地的員工，你的意見總部還是聽的，只要有數據和事實支持，當然文化衝突免不了，不過也不是不可以談。

總之，關鍵看你自己有沒有本事，沒本事被邊緣化，最後走人，和你的種族，文化背景沒啥關係。當然，你想去總部幹到最高層，可能性幾乎不存在。我個人認為中國和西方的文化差異佔很大權重。

越是高級的職位，越是需要溝通能力，中西文化的差異，導致我們很多溝通的方式達不到想要的目的甚至起反作用。比如你去和老外噓寒問暖，老外覺得你神經病，我這麼大個人了不知道穿衣吃飯？這不是個很恰當的例子，差不多就這個意思。

再回頭説説民企。好的不説了，印象中華為在96年左右吧，開出的薪資可以比肩西門子了，在我看來非常難得。就我接觸的民企來説，20%強其實和外企差的不多，文化，待遇，就是忙一點。

但也有80%的民企，本身行業因素，技術含量不高，利潤率不高，也沒多少錢給員工，工資按時發就不錯了。銷售採購財務生產等崗位往往7X24小時待機。我自己呆過一家，進去的時候算是國內前三，結果大股東執意投資了一個50億的項目，自己把自己折騰死了。類似的事間的也不算少了。

管理效率來説，起碼05年的時候，明顯外企高很多。

前面説的河北友商，是個非常明顯的例子。公司名字不提了，一説懂行的能精確到人名。兩家市場佔有率我們因為品牌原因在華東華南碾壓式存在，他們在華北東北西北碾壓我們。

我們瞭解下來，他們的薪資水平是我們的十幾甚至幾十分之一。員工數量是我們的幾十倍。原料採購價格差不多，我們付款方式好點有限，不拖欠貨款，他們偶爾拖個十天半個月。同樣產品售價他們比我們便宜2%左右。

就這樣，兩家年利潤無可比性，我們年利潤可以達到30-35億，他們3-5個億，光存貨一項，我們是零庫存，他們基本上庫存佔年產量的20%強。

現在，我的老東家依舊沒啥變化，在華東華南還是很強，華北除了北京天津，依舊被碾壓，但是當年的友商早就倒閉了，以前也是上萬人的大企業。

這些年接觸的民企，當然有很多象小米鵝廠阿里這種，很不錯的，但是絕大多數傳統行業的企業，其實都不太好。創業的老闆往往是50，60後，經過物質匱乏的年代，很容易變得扣扣索索，她也不是針對某個人，就是這個習慣，能花5塊搞定的事情，花個4.5他都覺得虧大了。

隨便説説，肯定有個人的偏見，算是個大家一個參考。畢竟都是幾年前的情況了，説錯了大家就當沒看見。

最後説一句，民企也好，國企也好，其實都蠻上進的。典型的，比如煙台萬華，本來在聚氨酯行業根本沒有人看的起，BASF完全無視他，現在也是業內頭把交椅了，類似的例子有很多。