工人待遇，歐美也是在進入後工業時代後才有所改變的，我們的員工該爭取也要去爭取_風聞

【本文來自《認識一大企業中層，這家企業被老美收購過又獨立了，説老美來了後工人日子舒服不少》評論區，標題為小編添加】

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• 你不要看搞好伙食與一些服務設施好像是小事，但是很多中小企業根本做不到，花在職工身上一分錢也要省，彷彿壓榨工人到極致是天經地義，發工資已經是很大貢獻了。 換言之，國家對中小企業家的思想教育與能力培訓，改變一些小老闆腦子裏吃幹抹淨的窮鬼觀念，恐怕才是實現共同富裕的根本辦法。

你説的是有的，而且不是個別現象。歐美也經歷過這個階段，而且更殘酷，多看看前工業時代歐美文學作品就知道了，貪婪是人的劣根，逐利是資本的本性，到哪都一樣。

歐美是在進入後工業時代以後才有所改變。西方社會生活的總體提高，世界範圍內的工人運動，工會組織的興起，政治競爭等最終促進了工人待遇的改善。但我認為最根本的原因還是生活水平的提高，同為資本主義的發展中國家，工人待遇肯定達不到歐美公司的水平。關於這一點我深有體會。

小時候，社會特別匱乏。家裏的母雞生了蛋，母親從來捨不得給我們吃，都拿去換錢了，造成我現在還有喜歡吃雞蛋的習慣，媳婦為這個還笑過我。是母親苛待我嗎？生活條件差而已。但就這樣長輩們還常常教訓我説要知足，因為大米白麪天天有，多好的生活啊，不再捱餓了。看看我們兩代人對生活水準的要求區別有多大，這就是生活水平提高造成的。等到我兒子出生，雞鴨魚肉自不必説，他還總是挑食，牛肉不吃燉的，豬肉不吃肥的，各種嫌棄，每天都得控制他的飲食，防止影響身體健康。

生活水準提高了，工廠的待遇也會被迫跟着提高，但一般會有些滯後。我們公司一日三餐，條件還是不錯的，這也是一步步提高的，逐年改善。以後你在員工待遇上提高不上來，都很難招到人。

我説這些不是要員工們躺平，接受低水平的待遇，該爭取一定要爭取。我是反對外國人怎麼都好，道德高人一等的觀念，要知道外國人中國人都是人，沒什麼區別，要是區別那麼大，就是兩個物種了。對於我們落後的地方，我們要改進；對別人先進的地方，我們要學習。但要客觀，不能上來就扣帽子，那樣對解決問題沒有幫助，還會掩蓋問題的本質。印度就是一個很好的例子。他總羨慕歐美社會的福利，也跟着搞。結果怎樣？他的那套福利就是個笑話，沒有堅實的物質基礎那些福利不過是畫餅充飢。發展才是解決問題的關鍵，社會發展了，才有解決問題的能力。