談體制，需要解剖麻雀，比如一個局級部門18人，稱得上是“領導”就有10人以上_風聞

【本文來自《中國未來十年會出現公務員大面積下崗的情況嗎？這還是一個朝陽行業嗎？》評論區，標題為小編添加】

貼主不可能是體制內的，不涉體制的根本，似乎侃侃而談，其實雞毛蒜皮。

談體制，需要解剖麻雀。比如，一個局級部門18人，一正三至四副，然後設辦公室、三四個職能處室，專職副支書，這樣11~ 15個領導，另配文書一人，各處室辦事員一名（非新來的大都是主任科員、副主任科員）。説起工作，大家好都是有一大堆，很忙很忙，忙不過來。於是借調一批人，比如財務、駕駛員、跑腿調研的、臨時專項工作的…….

命門在於，儘可能延長臨時性工作、階段性工作，設法變成常設性工作，積累起來爭取增設一個二個職能處室。於是有了五個六個處室了，增加編制，增加副職，增加幹部。順理成章，擴編成二十多人。

當然，不是每個部門都是這樣，有些多年未增人手。

還有一個，部門越分越細：比如，農口的農經委，後來分成農業局、林業局、土管局、農經委、畜牧漁業局等

改革開放以來，新設立的部門就更多了。

從上述情況看，大批下崗分流根本不可能。雖然以前有過分流，但編制很快恢復並超過原來。

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若真要壓縮，

1、及時清理臨時工作、階段性工作、懲戒拖延，清退抽調人員。

2、合併多部門管理的工作，以免出現七姑八婆，膨大編制。

3、合併細分部門，減少非職能部門人員。（上級部門分得越細，下級應對就越多越忙，而鄉街人員忙，重要的一條是上面條塊分得太細，本來就一項工作一份材料即可，七姑八婆的要撤分成多份、多次接待彙報、多次開會動員，若缺少某一次，某上級部門就會責成不重視，難啊，婆多姨多，基層不敢得罪）

4、壓縮副職。

5、經濟發達鄉鎮街道可適當增加編制，絕不一刀切。大喊基層忙的大致就是這些地方。當然落後的地方要加強治安保衞力量也是事實。