能拿100萬賠償的不可能是普工，他們拿張身份證就能應聘，考慮的是整體收入_風聞

【本文來自《招工怪相：中資企業沒人去，日資企業排隊等，“90後”稱原因是兩者給的待遇差別太大》評論區，標題為小編添加】

• 笑看風雲
• 有員工獲得了最高100萬的離職補償金，補償標準都是“N+3”形式；十年工齡 補13個月，月薪7.7萬，二十年工齡23個月，月薪4.347萬。

所以100萬賠償的不可能是普工，或者普通的管理人員和技術人，基本上是中高管人員。原帖主説的那個小黃，是普工，他會比較人家賠了多少錢？普工的工資現在大約也就是5000左右（965（855）且不加班的情況下）就算做了十年，13個月，也不過是6.5萬。

原帖主混淆普工和管理（技術）人員，過去稱為藍領和白領。為了方便，姑且用這兩種稱呼吧。

深圳工廠招人，藍領是在工廠門口張貼招聘廣告，打工人只要有身份證即可應聘，無須提供學歷證明之類的，應聘場所也就是大門口或者門衞室那裏登記一下，正規的廠會在達到人數後安排去醫院體檢。體檢通過即可上班。

白領招聘就不是這樣，都是在51Job等等招聘網站發佈消息，有些單位同樣去高校找大學畢業生。需要篩選簡歷，通知面試的。當然普通前台或文員（打字、收發文件之類的）也有部分是從普工那裏轉過來的。

帖主講的事絕大部分情況是白領考慮的事。作為白領，要考慮是不是要加班，離職賠償等問題。因為白領籤的往往是不定時工作制，即加班時沒有加班工資的（十八輩子的福報才能進入的互聯網大廠都是這樣的）。

藍領不考慮這個，考慮的是整體的收入。深圳的工廠絕大多數是規範化管理的，即按照政府規定的時薪（底薪）加加班費，深圳每小時22.2元，工作日加班時薪1.5倍就是33.3元，週末加班2倍就是44.4元。

如果不按照這個規定付薪水，員工去勞動部門投訴，會被罰的很慘的。工廠不加班的話是找不到普工的，原因是8小時上班收入太低。

這點上無論是正規的中資還是外資都是一樣，區別是工廠訂單不足無須安排加班時，中資企業可能給的保底工資會低一點，可能是3000元和4000元的區別。

這時候普工的選擇是離職換工廠。富士康基本上是996，但收入能去到6000元左右。這就是網上大家罵富士康，普工卻趨之若鶩的原因。

不知道帖主是故意混淆藍領和白領的區別，還是完全不瞭解深圳的工廠，但無論那種情況，在這裏大放闕詞，誤導網友都是不對的，這是典型的不是蠢就是壞！