聯想如今的聲譽是多因素共同作用的結果，因此對柳傳志的一些爭議，我覺得是好事_風聞

【本文來自《柳傳志錯在哪裏》評論區，標題為小編添加】

微博@2049的世界：

以柳傳志為首的聯想統治者在網絡上如今聲譽不理想，是一個多因素綜合後產生的結果。並不是由單一因素所導致的。

比如管理層收購的問題，聯想確實存在，但當年這樣做的遠不止一家，可以算是個普遍問題，甚至也能洗成時代原罪。如果只有這一個問題，是不會弄到如今這個輿論效果的。

再比如在技術上不思進取，尤其是賺了錢之後仍然是不思進取。但作為一個企業，經營方向選擇這是它的自由，國內有大把企業做的還不如聯想，也沒有被拉出來聲討。

再比如管理層工資過高，但管理層工資高的也有的是，尤其是某些國外公司。如果只有這一個問題，不會到如此扎眼的程度。

再比如聯想弄了很多政府採購訂單，嗯，也説明很有本事嘛。

再比如聯想去搞金融方面的東西，那企業的經營方向還是要自由的嘛。

再比如柳傳志樂於被稱為“商業教父”、“企業家導師”，但這個炒作，也是個人自由嘛，也不能説犯法。

再比如結交富貴、運營組織，打造豪強聯盟。這個是想做什麼，不好説，但似乎也不算什麼違法亂紀。

但是上面的所有這些，都合在一起之後——一個通過長袖善舞方式拿到國有資產、但卻不願為國家技術突破所出力，拿着國內政府訂單，更惦記着的是如何為自己發錢、錢生錢，甚至想把自己這套東西打造成“企業家”的效法模式，還想着搞資本家聯盟，並充當“教父”。

所圖甚大呀。

這個形象，就不是那麼好了。

對柳傳志的一些爭議，我覺得也是好事。改革開放之初，很多東西都不健全，鑽空子的人多的是，也形成了一些“原罪”。這固然有一定歷史因素，現在也不談什麼清算了。但如今時代不同了，現在是新時代了，是第三份決議已經發布的新時代了。過去一些草創粗陋的東西，不應該讓它再成為“企業家的效仿”，接下來是要鼓勵靠技術、靠創新來獲得成績，實現小團體和國家大眾共贏、有利於共同富裕的新時代的“企業家精神”。

過去的粗坯時代的“教父”，那就得讓他走下神壇，讓他出出汗、紅紅臉。讓大家知道，這在新時代是不值得效仿的，在新時代不是個什麼好榜樣，更不是新時代需要的企業家精神。

“教父”和“企業家精神”是不能共存的，如果只能留一個，那還是鼓勵後者吧。