聯想如今的聲譽是多因素共同作用的結果,因此對柳傳志的一些爭議,我覺得是好事_風聞
球球针-2021-12-07 21:06
【本文來自《柳傳志錯在哪裏》評論區,標題為小編添加】
微博@2049的世界:
以柳傳志為首的聯想統治者在網絡上如今聲譽不理想,是一個多因素綜合後產生的結果。並不是由單一因素所導致的。
比如管理層收購的問題,聯想確實存在,但當年這樣做的遠不止一家,可以算是個普遍問題,甚至也能洗成時代原罪。如果只有這一個問題,是不會弄到如今這個輿論效果的。
再比如在技術上不思進取,尤其是賺了錢之後仍然是不思進取。但作為一個企業,經營方向選擇這是它的自由,國內有大把企業做的還不如聯想,也沒有被拉出來聲討。
再比如管理層工資過高,但管理層工資高的也有的是,尤其是某些國外公司。如果只有這一個問題,不會到如此扎眼的程度。
再比如聯想弄了很多政府採購訂單,嗯,也説明很有本事嘛。
再比如聯想去搞金融方面的東西,那企業的經營方向還是要自由的嘛。
再比如柳傳志樂於被稱為“商業教父”、“企業家導師”,但這個炒作,也是個人自由嘛,也不能説犯法。
再比如結交富貴、運營組織,打造豪強聯盟。這個是想做什麼,不好説,但似乎也不算什麼違法亂紀。
但是上面的所有這些,都合在一起之後——一個通過長袖善舞方式拿到國有資產、但卻不願為國家技術突破所出力,拿着國內政府訂單,更惦記着的是如何為自己發錢、錢生錢,甚至想把自己這套東西打造成“企業家”的效法模式,還想着搞資本家聯盟,並充當“教父”。
所圖甚大呀。
這個形象,就不是那麼好了。
對柳傳志的一些爭議,我覺得也是好事。改革開放之初,很多東西都不健全,鑽空子的人多的是,也形成了一些“原罪”。這固然有一定歷史因素,現在也不談什麼清算了。但如今時代不同了,現在是新時代了,是第三份決議已經發布的新時代了。過去一些草創粗陋的東西,不應該讓它再成為“企業家的效仿”,接下來是要鼓勵靠技術、靠創新來獲得成績,實現小團體和國家大眾共贏、有利於共同富裕的新時代的“企業家精神”。
過去的粗坯時代的“教父”,那就得讓他走下神壇,讓他出出汗、紅紅臉。讓大家知道,這在新時代是不值得效仿的,在新時代不是個什麼好榜樣,更不是新時代需要的企業家精神。
“教父”和“企業家精神”是不能共存的,如果只能留一個,那還是鼓勵後者吧。