歷時9月，新疆姑娘硬核調研戳破西方涉疆謊言

【文/觀察者網 熊超然】近段時間以來，一些西方反華勢力對於中國新疆的造謠抹黑越來越甚，例如BCI、H&M、耐克等一些國外組織及品牌無理抵制新疆棉花。

針對一些“反華學者”、“反華智庫”編造的所謂“涉疆報告”，兩位新疆姑娘尼羅拜爾·艾爾提和陳寧完成了一項“硬核”調查研究：歷時9個月，走訪5家廣東企業，接觸474名新疆少數民族工人，並與訪談70人，最終完成一份1.8萬字報告，這份報告用詳實準確的內容和數據，有理有據地駁斥並拆穿了西方抹黑造謠新疆的謊言。

調研過程中發現，這些少數民族羣眾出疆務工均是自願的行為，他們提高了收入並開闊了眼界，各項權利都得到了充分保障。那些所謂的“強制勞動”、“再教育”等荒謬説法，在他們的身上從未發生過。

事實上，勞動力轉移是國家扶貧取得巨大成效的方式之一，中國政府和包括新疆羣眾在內的全國各族人民一道，取得了脱貧攻堅戰的全面勝利，創造了彪炳史冊的人間奇蹟。而與之相反的是，一些打着“人權”旗號的組織及個人，才是真正損害新疆人民生活和發展權利的罪魁禍首。

尼羅拜爾·艾爾提（左）和陳寧

涉疆謊言，讓兩位新疆姑娘震驚憤慨

去年3月，“反華智庫”澳大利亞戰略政策研究所（ASPI）發佈一份名為《販賣維吾爾族：疆外的“再教育”、強迫勞動和監控》的“報告”，其中內容污衊中國政府讓新疆少數民族勞動者接受“強迫勞動”，對他們進行“再教育”等。

新疆從來都不存在ASPI所宣稱的這些現象，作為當地人的尼羅拜爾和陳寧這兩位姑娘最為清楚。她們兩位同為暨南大學傳播與邊疆治理研究院的特約研究員，讀到那份“ASPI報告”，感到震驚和憤慨。

此後，依據這份毫無根據的“ASPI報告”，諸如瑞士良好棉花發展協會（Better Cotton Initiative，BCI）這樣的非政府組織無理打壓新疆棉農和棉花產業，H&M等國外品牌也頻頻發表聲明，污衊新疆地區存在“強迫勞動”，以此為藉口抵制新疆棉花。

3月9日，包括美國有線電視新聞網（CNN）、《衞報》和加拿大廣播公司（CBC）等西方主流媒體，還大肆報道所謂“首份涉疆獨立報告”，揚言中國對待新疆維吾爾族人的方法，違反了《聯合國防止及懲治滅絕種族公約》的每一項條款。同時，反華學者鄭國恩（Adrian Zenz）正是參與發行這份“報告”的其中一員。

這一系列事件對尼羅拜爾和陳寧觸動極大。從去年4月起，兩人就已決定親自去尋找事情的真相。今年3月23日，暨南大學傳播與邊疆治理研究院發佈了她們的調研報告《“強迫勞動”還是“追求美好生活”？——新疆工人內地務工情況調查》，兩位新疆姑娘以豐富、詳實的“硬核”證據將西方的反華謊言一一戳破。

研究報告封面

真實調研數據：新疆少數民族從未“被強迫”

“（ASPI）這個報告主要是通過對一些衞星影像、中文文獻還有媒體報道這一類二手資料進行揣測和臆想，去污衊（新疆）勞動力轉移政策是針對維吾爾族等少數民族的‘強迫勞動’。”在尼羅拜爾看來，“強迫勞動”這一指控十分嚴肅，在我國根本不存在，應該通過紮實的一手資料去描述和還原新疆少數民族羣眾在內地務工的真實情況。

而報告的另一位作者陳寧則透露，她和尼羅拜爾從萌生想法到最後完稿，總共花了約9個月的時間，支撐這份1.8萬字報告的素材全都是通過實地調研獲得。

兩人通過焦點小組訪談、深度訪談、參與式觀察等研究方法，對廣東省內5家聘用新疆少數民族工人的企業開展調查，其中2家正是“ASPI報告”中所提及的企業。參與具體訪談的包括維吾爾族、哈薩克族、柯爾克孜族、塔吉克族等在內的新疆少數民族務工人員共計70人，可謂十分細緻全面。

研究報告作者與新疆少數民族工人進行焦點小組訪談 圖自報告

ASPI誣稱，新疆少數民族羣眾在內地務工並非是出於個人的自由選擇，而是在被逼迫、受威脅之下進行的“強迫勞動”。可事實卻是，根本沒有人“被強迫”，他們外出務工全是自願的。

調查數據顯示，這些工人選擇來內地務工的原因有：高收入吸引（36%），家人朋友介紹（24%），自然及社會環境吸引（15%），教育資源吸引（13%），學習語言和技能（8%），期望能夠開闊眼界（5%）。

新疆少數民族工人在廣東省企業務工各類原因佔比

受訪新疆工人親述 截圖自報告

“人口學中的推拉理論認為，在市場經濟和人口自由流動的情況下，人口遷移的原因是人們可以通過搬遷改善生活條件。於是，在流入地中那些使生活條件改善的因素就成了拉力，而流出地中那些不利的社會經濟條件就成了推力，這兩種力量共同作用於人口遷移。”報告指出，對新疆少數民族務工者來説，高收入是吸引他們到內地企業務工的最主要因素。

外出務工讓新疆羣眾擺脱貧窮，體驗美好生活

令人感到憤慨的是，除了憑空捏造“強迫勞動”等謊言之外，諸如BCI、BBC等西方組織和媒體，甚至還用此類內容污衊在新疆地區開展的脱貧攻堅工作。

尼羅拜爾和陳寧通過對5家企業的474名新疆少數民族工人調研發現，他們在內地企業的人均年收入為55110元（以11個月計算，新疆籍工人每年有一個月探親假），即便是工資最低的新疆少數民族廚師的年收入也可達到38500元。

新疆少數民族工人在廣東省企業工資收入情況

截圖自報告

而根據《2019年新疆維吾爾自治區國民經濟和社會發展統計公報》顯示，2019年新疆全區居民人均可支配收入23103元，城鎮居民人均可支配收入為34664元，農村居民人均可支配收入為13122元。

很明顯，通過外出務工，這些在廣東的新疆少數民族工人的收入得到了很大地提高，甚至遠超家鄉城鎮居民的人均可支配收入。

在廣東省務工的新疆少數民族工人收入與新疆居民收入對比

“在這些企業務工的少數民族工人告訴我們，出疆務工的經歷對他們來説有很多積極的影響，比如提高了家庭的經濟收入，在自己的家鄉新疆購置了更好的住房，改變了他們過去貧窮的狀態，也為子女提供了很好的教育環境。”尼羅拜爾説道。

研究報告作者尼羅拜爾·艾爾提 新華社視頻截圖

陳寧則用一個新疆小女孩的經歷，有力回擊了西方勢力的謊言。“我碰到一個新疆女孩，差不多20歲出頭，她隨身都帶着一張小紙條，上面寫的是工作相關的技術技能的一些筆記。”陳寧稱，小女孩對工作抱有極大熱情，未來還想學習外語等更多知識技能。

研究報告作者陳寧 新華社視頻截圖

受訪新疆工人親述 截圖自報告

這樣的工作環境，何來“強迫勞動”？

這樣的工作機會，既能提高收入，又能開闊眼界，自然是吸引了越來越多的人出疆務工。而除了這些，內地優質的工作環境同樣讓新疆少數民族工人倍感温馨。

尼羅拜爾和陳寧的調研報告顯示，在內地務工的新疆少數民族工人每天正常的工作時間大多為8個小時（部分技術類崗位工作時間更短），分為白班和夜班兩個班次，在企業訂單較多時會在法律規定範圍內有額外的加班，除了加班和夜班有額外的工資和補貼，技術類崗位也有績效工資。

受訪新疆工人親述 截圖自報告

調研中涉及的5家企業都為新疆少數民族工人免費提供集體宿舍，一般為2-4人/間，宿舍配有獨立衞生間和浴室，也裝有空調、全自動洗衣機等常用家電；針對夫妻，企業會優先給新疆少數民族工人提供免費或廉價（100元/月）的夫妻房。也有一些工人選擇在工廠附近租房居住（300-400元/月）。

截圖自報告

在休假方面，內地企業的政策同樣十分人性化。除了享有每週1-2天的休息日和國家法定節假日之外，考慮到新疆少數民族工人返鄉路程遠，報告調研的5家企業每年還會給他們放30天的探親假，按期返回的工人可享受由企業提供的全額補貼，其中4家企業報銷往返交通中的火車卧鋪車票，1家企業可報銷機票。

受訪新疆工人親述 截圖自報告

由此可以看出，新疆少數民族羣眾出疆務工完全是自主選擇；平等就業、勞動報酬、節假日休假、休息日休假等勞動權利都得到了充分保障；飲食習慣、子女教育、探親休假和往返交通等方面得到了更多照顧。

研究報告作者與帶着一家5口人來廣東打工的新疆柯爾克孜族工人（中間男子）在車間訪談 圖自報告

因此，兩位新疆姑娘的報告得出結論：新疆少數民族羣眾在內地企業務工的任何一個環節都不存在“ASPI報告”中所提出的“再教育“、“強迫勞動”和“監視”。而一些國家以所謂“強迫勞動”為藉口對這些僱傭新疆少數民族工人的企業進行制裁，實際上是打着“人權”的旗號損害新疆各族人民正常工作的權利。

值得注意的是，尼羅拜爾和陳寧發表報告的同時，正值近期BCI和H&M等品牌“抵制新疆棉花”事件不斷髮酵之際，這份報告也因此獲得了更多的關注。

“作為一個新疆人，我從小就知道新疆的重要產業是一‘黑’一‘白’，黑就是石油，白就是棉花。”陳寧表示，棉花對於新疆來説是非常重要的產業，那裏的棉花質量很好，如果新疆的棉花產業遭到抵制，是非常不理性的一件事情。

“我看到H&M和像耐克一些其他的（品牌）發出聲明的時候，真是氣得一晚上沒睡着覺。因為我的家鄉也是一個產棉花的地方，西方這些媒體、機構或是有這種想法的人，我覺得他們應該到新疆去看看，去看看真實的情況，然後再去做出判斷。”尼羅拜爾説道。

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