中芯國際發35億股票激勵，四大高管浮盈超1200萬

【文/觀察者網 呂棟 編輯/周遠方】

7月19日晚間，中芯國際公告披露，該公司董事會審議通過《關於向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性A股股票，7月19日為授予日。

觀察者網注意到，中芯國際此次股權激勵的授予價格比該公司上市發行價27.46元/股還低。

截至7月19日收盤，中芯國際A股股價為51.80元/股。以此價格計算，該公司此次股票激勵市值約為35億元，授予價格約為當天收盤價的39%，每股差價為31.8元，人均可獲得54.5萬元的浮盈。

7月20日，中芯國際A股低開高走，截至午間休盤漲幅為0.48%，市值為4109億元；港股盤中跌逾1%，截至發稿收窄至0.47%，市值為1683億港元（約合人民幣1404億元）。

中芯國際公告截圖

中芯國際公告披露，本次股票激勵計劃的具體分配對象主要為董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員和技術及業務骨幹人員，佔該公司總人數17354人的23%。

其中，中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯合首席執行官趙海軍、梁孟松四位均獲得40萬股的股權激勵，浮盈1272萬元（以7月19日收盤價計算，下同）；該公司首席財務官高永崗和技術研發執行副總裁周梅生獲得股權激勵均為36萬股，浮盈1144.8萬元，運營與工程資深副總裁張昕獲得32萬股，浮盈1017.6萬元，董事會秘書、副總裁郭光莉獲得16萬股，浮盈509萬元。

從左至右依次是梁孟松、蔣尚義、趙海軍、周子學

公告顯示，中芯國際股權授予數量佔激勵計劃草案公告日該公司股本總額的0.85%；股票來源為中芯國際向激勵對象定向發行該公司上海證券交易所科創板A股普通股股票。

本激勵計劃首次授予的限制性股票，有效期自授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。本激勵計劃首次授予的限制性股票自授予之日起12個月後，且激勵對象滿足相應歸屬條件後將按約定比例分4次歸屬，歸屬日必須為交易日。

公告截圖

人才是半導體企業發展的關鍵。在拋出鉅額股權激勵計劃的同時，中芯國際仍然存在着人才流失的問題。

7月4日，中芯國際發佈公告稱，該公司核心技術人員吳金剛宣佈離職。

據介紹，吳金剛1995年起就職於日本通產省工業技術研究院，2001年加入中芯國際。在隨後的13年裏，他歷任助理總監、總監、資深總監，並自2014年至今擔任技術研發副總裁，任職期間負責參與中芯國際FinFET先進工藝技術研發及管理工作。

觀察者網注意到，5月20日，中芯國際最新一期股權激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，作為五位核心技術人員之一，吳金剛獲得了16萬股的限制性股票，佔授予限制性股票總數比例的0.21%。

若按照中芯國際7月19日的收盤價51.8元/股計算，吳金剛放棄的股票市值近829萬元，浮盈約509萬元。

至於吳金剛離職的原由，業內猜測或許與股權激勵有關。作為中芯國際僅有的五名核心技術人員之一，吳金剛拿到的股票數量最少，僅為另一位核心技術人員張昕的一半。

而吳金剛的離職，並不是中芯國際首次出現人事動盪。

2020年12月，中芯國際聯合首席執行官兼執行董事梁孟松在董事會上提出辭職，引發輿論關注。

為留住梁孟松，中芯國際大幅提升其待遇。2020年財報顯示，梁孟松獲中芯國際贈予的2250萬元（含税）房產，用於居家生活。同時，梁孟松2020年的薪酬也大幅增長，從2019年34.1萬美元增長到153萬美元（約合人民幣993萬元）。

去年7月下旬，中芯國際在發佈的《2019年企業社會責任報告》中曾提到，2019年其員工流失率為17.5%，流失員工中30歲以下的佔據68.8%。作為對比，台積電方面曾在2020年8月回應“挖角”問題時表示，近年其年度離職率一直在5%以下。

中芯國際概況 圖片來源：公司官網

官網介紹，中芯國際是全球領先的集成電路晶圓代工企業之一，也是中國大陸技術最先進、規模最大、配套服務最完善、跨國經營的專業晶圓代工企業。根據IC Insights發佈的2020年純晶圓代工行業全球市場銷售額排名，中芯國際位居全球第四位，在中國大陸企業中排名第一。

在全球面臨缺芯的背景下，中芯國際業績呈現增長趨勢。2021年一季度，該公司實現營收72.92億元，同比增長13.92%；實現歸母淨利潤10.32億元，同比增長136.39%。該公司聯合首席執行官趙海軍和梁孟松在財報中表示：“上半年公司業績預計超出原先預期，一季度收入站穩新台階。”

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