阿里公佈女員工被侵犯事件處理決定：涉事男子永不錄用，兩高管引咎辭職

週末，一篇約8000字的長文將阿里巴巴推上輿論的風口浪尖。文章作者為一名阿里女員工，自爆7月底被其領導（花名曲一）逼迫去濟南出差，然後被灌醉性侵，其後在公司內部投訴無果的詳情。

今天（9日）凌晨，阿里在內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定顯示，鑑於涉嫌侵犯女同事的男員工承認存在和同事XX在醉酒狀態下“有過度親密行為”，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。

另外，同城零售事業羣總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，公告指出，李永和作為事業羣總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業羣HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，阿里內部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，“理性多了，感性少了”，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

張勇在內部公告中表示，目前，對事件處理過程涉及的其他停止主管及相關HR的調查仍在繼續，待完全調查清楚後，將第一時間公佈具體情況和處理決定。他稱，此使事件對這位受害女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”

除了公佈此次事件的階段性調查結果和處理決定，張勇還宣佈，將藉此契機全面反思，故而提出以下3個方面的反思和行動：

1、在全集團範圍開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，同時開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、集團將加快制定《反性騷擾行動準則》，明確將反性騷擾文化和員工保護機制作為一種常態貫徹實施，形成對性騷擾零容忍的企業文化。準則的撰寫將由業內專家以及員工代表共同完成。

3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里員工可以明確拒絕陪酒。

此前消息：

8月7日，有網帖以阿里女員工自述形式稱，其在出差期間被惡意灌酒並遭到商户猥褻，此後其領導又偷辦酒店房卡，多次進入房間對其進行侵犯。這名女員工7月27日到濟南出差，7月28日發現被侵犯並報案，該名員工曾向公司多次尋求處理，卻一直沒看到處理結果。

女員工稱，7月27日，在領導王某的強制下，他們去了和合作商家的一場飯局，卻被對方多次灌酒到無意識。後來，她從監控看到，當晚，先是商家一個客户對她又親又摸，後來又找了個理由將她帶到另一個無人的包間進行猥褻，整個過程持續了20多分鐘。這一過程，她的領導看在眼裏，但無動於衷。

次日早晨，女生醒來發現自己全身赤裸，還在牀頭髮現用過的避孕套，打電話問領導王某，對方支支吾吾，於是她又去查監控發現，當晚，猥褻她的商家走後，領導去前台辦了她房間的房卡，曾四次出入她的房間，最長的一次20分鐘。

看完監控後，該女生選擇報警，在警察局，領導王某卻説，這一切都是女方主動，還稱進入房間是擔心女員工的安全。該女生怒斥，偷偷辦了房卡還帶着避孕套進來，這是關心人的態度嗎？

她表示，經歷此事後，自己身心遭遇重創，一度想自殺，可經歷猥褻事件後，領導王某卻像個沒事人一樣，還將原本要安排給她的工作給了別人。

後來，該女生多次向公司高層反應，卻始終得不到回應，其中一個高層雖然回應了，卻稱，“都是業務性質的問題，經常要出差，我早就知道要出問題……現在我已經開始有意識地只招男生了，這個工作不適合女生。”

女生又向其他高層反映了這一情況，對方先是表示會調查，後又以“為了你的名聲”的名義想要息事寧人同時讓女生交出視頻；她又想在公司羣裏曝光此事，消息被強制撤回，她自己也被移出了羣聊。

事情發展到這一步，女生也知道等待公司處理沒有希望，於是去食堂發傳單維權，沒想到被保安威脅和推搡。

在文章最後，她表示，自己的訴求是：

1、開除涉事領導，永不錄用；

2、需要一段長假，調理身心健康。

同時表態，她會“抗爭到底，永不屈服”。

7日晚，阿里巴巴相關工作人員表示，濟南警方已對該案進行調查。公司已對涉嫌員工停職。同時，在公司內部成立獨立調查組。

8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

8日上午，濟南華聯超市通過官方微信公眾號發佈聲明稱，就該事件華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職，正在接受警方調查。華聯超市對於任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態度，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查，也將密切關注警方調查進展和結果。

8日中午，@濟南槐蔭公安 發佈消息，濟南市公安局槐蔭區分局對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

8日晚，一封名為《Aliren help Aliren，6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》在社交媒體中轉發。前述倡議書中提到，阿里巴巴員工自發建立了一個討論羣，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱將藉此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立，並建議公司在查明事實真相後開除當事人王某，永不錄用，給予當事女同事帶薪長假等。