裁員讓遠程工作者重新考慮在家工作的工作機會 - 彭博社

傑米·戴蒙

攝影師：阿爾·德拉戈/彭博社員工們感受到了更大的回到辦公室的壓力。

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英國在英格蘭銀行加息後將其綠色零售債券的利率翻了一番，此前由於其首次努力被批評為提供微薄回報。批評。

摩根大通公司 首席執行官傑米·戴蒙及其家人出售了價值1.5億美元的銀行股票，兑現了去年宣佈他將自18年前掌舵以來首次開始出售股票的承諾。

根據美國證券交易委員會的 文件，戴蒙及其家人在週四進行了一系列交易，共出售約822,000股。在他任職期間，這支股票的表現優於整個市場和同行，目前正創下歷史新高。

辦公室的福利並沒有吸引他們回來。那些全員郵件？警告很容易被忽視。

裁員——越來越多地針對遠程工作者——正在改變在家工作的計算方式。自疫情爆發以來，許多專業人士在辦公出勤問題上擁有了更多的籌碼，因為可以靈活選擇跳過通勤時間，多睡一會兒或者和家人在一起。但是，隨着公司越來越多地縮減在家工作的選擇，一個降温的白領勞動力市場正在產生寒意。 縮減在家工作的選擇。

這種極端的轉變導致許多遠程員工得出一個嚴酷但難以忽視的結論：去現場工作比失業更糟糕。喬什·舒爾陷入了這種轉變中。

去年夏天，這位37歲的男子辭去了自己在一檔電視節目中的製片助理工作，因為管理層告訴他每週需要去五天。他以為自己很快就能找到一個 遠程角色。現在已經過去了六個月。 裁員正在增加，他意識到自己可能需要接受至少部分在辦公室工作的工作。

“我現在別無選擇，”他説。

舒爾的困境代表了關於回到辦公室的長期鬥爭的一個新階段。可以稱之為辦公室的終結。儘管整體美國就業市場 很強勁，但人們普遍認為就業市場正在放緩，尤其是在 白領世界，這使僱主有了召回員工的權力。而員工擔心他們無法反擊。

‘糟糕的市場’

去年，完全遠程工作人員比在辦公室工作的同事更有可能被裁員，這是根據分析了兩百萬名白領工作者狀況的就業數據公司Live Data Technologies得出的結論。在LinkedIn上，完全遠程工作的美國工作崗位比例在去年初和去年年底之間下降了超過九個百分點。根據房地產公司JLL的數據，財富100強企業的平均辦公出勤要求現在是3.1天。

“人們認為現在是一個糟糕的就業市場，這促使他們更願意接受辦公室工作，因為他們不想在一個低迷的市場中找工作，”沃頓商學院管理學教授、人力資源中心主任彼得·卡佩利説。

許多公司的員工，包括華爾街的銀行，長期以來一直每週工作五天。然而，其他公司則完全支持遠程工作或混合工作時間表。高管們表示，靈活性有助於吸引和留住員工，尤其是在人才儲備不足的小城市。對於有年幼子女的員工來説，遠程工作選項尤為重要。

塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴爾巴來源：塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴爾巴然而，四年後新冠疫情關閉辦公室後，難以否認氛圍正在發生變化。新的壓力促使28歲的社交媒體營銷人員塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴爾巴離開了遠程工作。代價很高。在聖貝納迪諾縣的家中工作意味着節省了開支，不用通勤，並且有更多時間與家人在一起。

但洛佩斯·巴爾巴意識到，為了在職業生涯中取得進步，他需要被看到。此外，他還擔心經濟形勢。

“我沒有奢侈的能力説不，”將搬到加利福尼亞州長灘市的洛佩斯·巴爾巴説，以便更靠近他的新辦公室。“市場從未如此糟糕。”

儘管一些員工感到焦慮，但數據顯示，根據Scoop的Flex指數，美國公司要求全職在辦公室工作的比例實際上從2023年第一季度的49%下降到今年第一季度的35%，採用結構化混合模式的公司比例從20%增加到32%。

達特茅斯塔克商學院管理學教授維賈伊·戈文德拉金設想公司將採用更多“結構化混合模式”，要求員工每週來辦公室幾天。

被看到

遠程辦公可以採取多種形式，這意味着倡導者和反對者往往最終會就不同的事情爭論。倡導者通常鼓勵某種形式的混合辦公，而不是完全放棄辦公室。首席執行官往往主張合作和文化；只有少數人聲稱遠程辦公者懶惰或“道德有問題”。包括Spotify和Yelp在內的公司保留了遠程工作計劃。

戈文德拉金看到，一組有特殊動機在辦公室工作的員工是那些可能尚未與新團隊建立穩固關係的新員工。

這是40歲的道格·赫克曼在今年春天開始在紐約一家人工智能視頻公司工作時想要實現的目標。過去六年他一直在遠程工作。但他已經厭倦了視頻會議，期待混合辦公。

“如果我能親自見到人們而不只是那個遠程的傢伙，這將會有所幫助，”他説。“這有可能加速我的職業發展。”

其他人已經達到了想要更多見到同事的程度。40歲的珍·霍姆斯（Jen Holmes）計劃在奧斯汀待了三年後今年夏天搬到新澤西。雖然這並不是因為任何即將到來的返辦公室要求 —— 她的僱主，公關公司LaunchSquad，完全靈活 —— 她期待着去公司在紐約的共享辦公空間參加客户會議、導師指導和員工午餐。

“我確實想念社區，”她説。“我想念和人們打招呼，想念因為口紅而被某人打斷的那種時刻。”