特斯拉、新聞集團捲入紐約市對工作廣告薪資範圍的打擊 - 彭博社
Emma Court
委員會聲稱，新聞集團——擁有《華爾街日報》等媒體機構——至少在2023年7月發佈了四個工作崗位，工資範圍違反了法律。
攝影師：Michael Nagle/Bloomberg托里安·伊斯特林，曾擔任紐約市衞生與心理衞生部門首席公平官，正在辭職。
這位40歲的醫生伊斯特林於2020年被任命。他領導了該部門在新冠疫情和猴痘危機期間努力解決醫療保健領域的種族不平等問題，努力確保有色人種社區能夠獲得檢測和疫苗。
悉尼令人瞠目結舌的房價正在驅使年輕家庭外流，如果無法扭轉這一趨勢，澳大利亞的港口城市可能會被稱為“沒有孫子輩”的地方，新南威爾士州生產力專員警告。
2016年至2021年間，悉尼30至40歲年齡段的人口流失是新增人口的兩倍，彼得·阿赫特斯特拉特在週二發佈的一段視頻中強調了增加住房密度的必要性，該視頻是新的生產力委員會報告的附帶內容。
“許多年輕家庭離開悉尼是因為買不起房。或者他們只能在郊區買到一處需要長時間通勤的房子，” 阿赫特斯特拉特在發佈名為“通過在合適的地方建造更多住房我們獲得什麼”的報告時説。
“如果我們不採取行動，我們可能會被稱為沒有孫子的城市，”專員警告道。
在澳大利亞，要找到住房變得比以往任何時候都更加困難，不到1%的租賃房產可供居住。這導致租金飆升至令人瞠目結舌的水平，加劇了生活成本的壓力。大悉尼地區的人口增長也加劇了住房供應不足的問題。以下是住房市場“惡性循環”如何將澳大利亞拖入更深危機的情況。彭博社的Kurumi Mori報道。
澳大利亞是世界上住房最不可負擔的國家之一，強勁的人口增長、有限的建築活動以及向小户型發展的趨勢造成了住房嚴重短缺。
在悉尼，這個問題在於當地居民強烈反對高層公寓大樓。而此時，移民回升意味着未來五年澳大利亞將有超過100萬淨抵達者需要住所。移民傾向於聚集在悉尼等主要城市。
與倫敦、紐約或巴黎等全球同行相比，悉尼擁有更低密度的市中心郊區，這意味着有充足的向上增長空間，報告顯示。Achterstraat表示，他希望幫助改變悉尼人的心態，從“不要在我家後院”到“在我家後院適當密度”。
| 閲讀更多： |
|---|
| 房地產危機吸引全球強國投資澳大利亞租賃市場 |
| 住房“惡性循環”將澳大利亞拖入深化危機 |
| 澳大利亞房價連續第12個月上漲，墨爾本下跌 |
報告發現，如果2017年至2022年間建造的建築平均高度為10層而不是七層，悉尼本可以在不增加任何額外土地的情況下產生45,000個額外住宅。這將使房價和租金降低5.5％，為租户每年節省1800澳元（1200美元），Achterstraat説。
“我們從國外得知，合理的密度可以為家庭、社區和經濟帶來好處，”Achterstraat説。“我相信我們可以讓密度為我們所用。”
Achterstraat還表示，現在是就靠近中央商務區的住房遺產限制展開新討論的時候了。他指出，遺產保護區（HCAs）的大量增加限制了新住房的建設，影響了悉尼主要郊區超過一半的住宅用地。這減少了靠近城市的新住房用地。
“我們可以保護悉尼的珍寶，同時不會無意中排斥年輕人，”Achterstraat説。
特斯拉公司和新聞集團是紐約市備受關注的工資透明法案下一些最早面臨監管執法行動的公司。
該市指控這些企業忽視了在招聘廣告中包含薪資範圍的要求，或者發佈瞭如此寬泛的薪資範圍，以至於不符合“善意”估計的要求。
根據委員會網頁的信息，紐約市人權委員會從2023年10月至12月對近三十家僱主和第三方招聘網站提起了投訴，包括ZipRecruiter、Morgan & Morgan P.A.和Mazars USA LLP。
註冊The Brief ，這是彭博法律每天下午展示的頭條新聞簡報。
該城市的職位廣告透明法，類似於加利福尼亞、紐約和華盛頓等六個州通過的法律，旨在通過為工人提供更多信息來幫助他們尋找職位並談判工資，從而解決種族和性別工資差距問題。紐約市的投訴提供了有關州和地方機構在執法該法律方面的方向的線索。
該市人權委員會於12月4日對特斯拉公司提出的 投訴 指出，2023年6月至少有四個紐約市工作職位沒有工資範圍，另外四個包括“不誠實”的範圍，比如一則招聘廣告中，一名現場服務技術員的工資範圍為每小時22美元至58美元。特斯拉在2021年根據科羅拉多州的工資透明法面臨了處罰，但沒有受到財務處罰。
委員會聲稱，新聞集團——擁有《華爾街日報》和其他媒體機構——在2023年7月至少發佈了四個違反法律的工作職位範圍。其中包括一份教育記者工作，年薪從5萬美元到18萬美元不等，以及一份視頻記者職位，年薪從4萬美元到16萬美元不等，根據12月4日的 投訴。
“對我來説最引人注目的是委員會認定的發佈薪酬範圍違規行為並非出於善意，”紐約傑克遜·劉易斯律師事務所的律師Stacey A. Bastone説道。
自2022年該市首次通過該法律以來，企業一直在努力尋找最佳遵從方式，許多企業決定廣告寬泛的薪酬範圍是一個不錯的策略，她説。這在一定程度上是為了給自己提供根據候選人經驗和資格提供較低或較高薪水的靈活性，也在一定程度上是為了緩解當前員工看到廣告範圍與自己薪水差距太大時會有何反應的擔憂。
“這是向僱主發出的信號，如果他們要有廣泛的範圍，他們需要有理由，”Bastone説。“他們有可能會被罰款。”
紐約市尚未處罰
科羅拉多州是2021年首個實施職位發佈薪酬範圍披露要求的州。儘管其他司法管轄區紛紛效仿，但迄今為止全國各地的企業在這些法律下基本上避免了財務處罰。
收聽並訂閲Elon, Inc. 在 Apple , Spotify , iHeart 和 Bloomberg Terminal 。
只有科羅拉多公開披露了對僱主因在招聘廣告中省略工資範圍而處以罰款的情況。 華盛頓州也有少數僱主面臨擬議的集體訴訟，這是少數原告有權就公司不合規行為私下起訴的地方之一。
紐約市人權委員會網頁顯示，截至1月24日的最新更新，10月至12月間提交的投訴中約有三分之一已經結案。 委員會發言人表示，已經被駁回的投訴沒有導致財務處罰。 他們拒絕就尚未結案的案件發表評論。
每項投訴均尋求命令公司遵守該市的工資透明法律，沒有提及財務處罰或損害賠償。
儘管法律規定首次違規者有30天的時間糾正不合規的招聘廣告並不受處罰，但委員會可以對僱主處以最高25萬美元的罰款。
該市法律還授權工人起訴其當前僱主違規行為，但不允許求職者起訴潛在僱主。
第三方招聘網站
除了針對公司自己的招聘廣告，紐約市委員會還對在線招聘網站提供商提出了投訴，因為他們發佈了其他僱主據稱不合規的廣告，包括ZipRecruiter以及Monster Worldwide，後者是Randstad Holding NV的子公司。
該市的工資透明措施是其人權法的一部分，要求“就業代理機構、僱主或其僱員或代理人”在招聘廣告中包含工資範圍。
僱主一直在等待看第三方招聘網站是否會因為發佈不符合法律要求的廣告而面臨責任，據Bastone稱。
她説，委員會可以通過針對第三方招聘網站來“物有所值”，因為這將給他們“施加壓力，然後再向他們的客户施加壓力”。
在線招聘網站Indeed——隸屬於Recruit Holdings Co. Ltd.——截至7月7日列出了位於紐約市的58,655個工作崗位，其中一些沒有提供誠信的薪資範圍，根據委員會於11月15日的投訴。
委員會在投訴中指出，該公司“在僱主未提供此信息時，通常會提供基於類似工作和用户生成數據的薪資範圍估計”，但補充説“估計並非具有約束力”。
Indeed發言人大衞·菲什曼通過電子郵件表示，委員會在2月2日撤回了對Indeed的投訴，“不予披露”，因為該公司提供了更多關於其薪資透明政策的信息。
“作為Indeed政策的一部分，通過Indeed的職位發佈渠道發佈紐約市新工作廣告的僱主必須包含薪資信息，或者證明紐約市法律不適用於他們的工作廣告，”他説。
委員會的網頁顯示，對Indeed、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter的投訴截至1月24日仍然未結。
根據網頁顯示，對税務和會計公司Mazars和人身傷害法律公司Morgan & Morgan的投訴已經結案，以及對紐約梅隆銀行的投訴也已結案。
美林銀行發言人瑞安·韋爾斯（Ryan Wells）表示，針對該銀行的案件已於12月撤回。摩根和摩根公司的代表拒絕置評。瑪扎斯（Mazars）、Monster、新聞集團、特斯拉和ZipRecruiter未回應置評請求。
聯繫本故事的記者：克里斯·馬爾（Chris Marr）位於亞特蘭大，郵箱為[email protected]
聯繫負責本故事的編輯：瑞貝卡·明澤（Rebekah Mintzer）郵箱為[email protected]；傑-安妮·B·卡蘇加（Jay-Anne B. Casuga）郵箱為[email protected]