為什麼日本老人繼續工作的那麼多?來説説日本的退休金制度_風聞
肥仔168-2022-01-26 07:43
【本文來自《佳能珠海工廠關閉,員工工作30年換150萬補償?這樣的賠償屬於什麼水平?》評論區,標題為小編添加】
我去過日本四次,每次停留二三週,觀察到好多日本老人(七十以上)還在工作。還有不少在日本留學,工作,還有旅遊視頻,都反映日本不少老人還在工作,沒有退休。
有人説這是因為日本出生率低,社會老年化,所有年紀大了不退休,繼續工作。這是缺乏説服力的。個人自己處身實地的想一想,只要退休年齡到生活有保障,從個人理由角度出發,是不會考慮社會老齡化這些宏觀經濟問題的。拿為什麼日本老人繼續工作的那麼多呢?
都有足夠退休金嗎?
以我瞭解美國的情況來説説。
根據美國市場調查和統計,每個人每月退休金應該達到退休前收入的70%,生活質量才至於大幅下降。美國一個人工作到退休,完整的退休金有三個部分,注意"完整"指是含三個部分,但很多人並得到沒有完整的三個部分。
第一部分是社會保障部分,是工作時每月上交社會保障金,由政府管理,將來也是政府發放的。這部分只能達到退休前收入的30---50%,看原來收入高低而不同。
第二部分是,是工作單位為員工積攢的退休金(類似佳能發的遣散費)。
C部分是員工自己本身積攢的退休金。
A第一部分國家的生活保障退休金,和國內一樣,在此不多敍。
特別講講第二,第三部分。
第二部分,是工作單位為員工積攢的,但不是所有有工作都有,也不是所有公司都有,不同公司差別很大,佳能曾經是日本有名企業,這部分會積攢多,這和美國,中國前列的有名公司,待遇好,這個作法類似。也沒有法律規定企業都必須為員工建立退休基金的,基本上小公司是沒有的,中型企業和單位看情況有所不同,大企業和政府僱員都有。第二,這個不是免費提供,是員工在工資出一部分,同時企業或單位出等額,然後這些錢投入到退休基金帳號,多數是債券和優質公司股票,工作三四十年積累和增值,沒有退休金這些基金是不能動用的,期間增值部分不用納税,等退休了,可以一次性取出,或者分期取出,但增值部分要納税。
C部分每個人自己建立的退休金,這和美國工作時每人需用交工資所得税有關,如果工作期間自己建立了個人退休金帳户,每月可以存入一定的數量金額,一般不超過5%,比如月薪2000x5%=100元進入個人退休賬户,那裏可以得到100元減税,即當年按月薪1900元工資收入來納税。進入退休賬户的100元可以投資各種基金或者政府債券,增值部分不用交税。退休前個人退休基金的錢是不能取出的,有特殊情況,交罰款補税可以提前取出。
那麼企業為員工建立的退休賬户,有三個特點,1沒有法律規定必須要有的。2因公司或單位不同,這種退休金有些有,有多有少,甚至沒有,不同公司差別很大。 3.不完全是免費的,是員工和企業共同出資建立的退休金。
第二,第三部分,退休金(遣散費,離職費)未退休的話不得動用,如果動用要交罰款和收入所得税,這涉及到美國工資所得税,比較複雜。
不知道日本退休金制度是否和美國一樣,估計是相似。那麼佳能這筆遣散金有可能是類似,美國退休金(離職,遣散)中的企業部分,是補充社會保障金少的部分。畢竟社會保障金只能大到工作時收入的30--50%,沒有其它退休金補充的話,退休生活質量會大幅下降,所以為什麼在美國,日本見到好多老人還在工作。