為什麼日本老人繼續工作的那麼多？來説説日本的退休金制度_風聞

【本文來自《佳能珠海工廠關閉，員工工作30年換150萬補償？這樣的賠償屬於什麼水平？》評論區，標題為小編添加】

我去過日本四次，每次停留二三週，觀察到好多日本老人（七十以上）還在工作。還有不少在日本留學，工作，還有旅遊視頻，都反映日本不少老人還在工作，沒有退休。

有人説這是因為日本出生率低，社會老年化，所有年紀大了不退休，繼續工作。這是缺乏説服力的。個人自己處身實地的想一想，只要退休年齡到生活有保障，從個人理由角度出發，是不會考慮社會老齡化這些宏觀經濟問題的。拿為什麼日本老人繼續工作的那麼多呢?

都有足夠退休金嗎?

以我瞭解美國的情況來説説。

根據美國市場調查和統計，每個人每月退休金應該達到退休前收入的70%，生活質量才至於大幅下降。美國一個人工作到退休，完整的退休金有三個部分，注意"完整"指是含三個部分，但很多人並得到沒有完整的三個部分。

第一部分是社會保障部分，是工作時每月上交社會保障金，由政府管理，將來也是政府發放的。這部分只能達到退休前收入的30---50%，看原來收入高低而不同。

第二部分是，是工作單位為員工積攢的退休金（類似佳能發的遣散費）。

C部分是員工自己本身積攢的退休金。

A第一部分國家的生活保障退休金，和國內一樣，在此不多敍。

特別講講第二，第三部分。

第二部分，是工作單位為員工積攢的，但不是所有有工作都有，也不是所有公司都有，不同公司差別很大，佳能曾經是日本有名企業，這部分會積攢多，這和美國，中國前列的有名公司，待遇好，這個作法類似。也沒有法律規定企業都必須為員工建立退休基金的，基本上小公司是沒有的，中型企業和單位看情況有所不同，大企業和政府僱員都有。第二，這個不是免費提供，是員工在工資出一部分，同時企業或單位出等額，然後這些錢投入到退休基金帳號，多數是債券和優質公司股票，工作三四十年積累和增值，沒有退休金這些基金是不能動用的，期間增值部分不用納税，等退休了，可以一次性取出，或者分期取出，但增值部分要納税。

C部分每個人自己建立的退休金，這和美國工作時每人需用交工資所得税有關，如果工作期間自己建立了個人退休金帳户，每月可以存入一定的數量金額，一般不超過5%，比如月薪2000x5%=100元進入個人退休賬户，那裏可以得到100元減税，即當年按月薪1900元工資收入來納税。進入退休賬户的100元可以投資各種基金或者政府債券，增值部分不用交税。退休前個人退休基金的錢是不能取出的，有特殊情況，交罰款補税可以提前取出。

那麼企業為員工建立的退休賬户，有三個特點，1沒有法律規定必須要有的。2因公司或單位不同，這種退休金有些有，有多有少，甚至沒有，不同公司差別很大。 3.不完全是免費的，是員工和企業共同出資建立的退休金。

第二，第三部分，退休金（遣散費，離職費）未退休的話不得動用，如果動用要交罰款和收入所得税，這涉及到美國工資所得税，比較複雜。

不知道日本退休金制度是否和美國一樣，估計是相似。那麼佳能這筆遣散金有可能是類似，美國退休金（離職，遣散）中的企業部分，是補充社會保障金少的部分。畢竟社會保障金只能大到工作時收入的30--50%，沒有其它退休金補充的話，退休生活質量會大幅下降，所以為什麼在美國，日本見到好多老人還在工作。