我的好幾個同學，包括我妻子，在不同的合資企業裏，工齡都接近和超過了二十年_風聞

【本文來自《只要最高補償56個月的工資是事實，這就是“天價遣散費”，就值得點贊，不是嗎》評論區，標題為小編添加】

• 肉末煎餅
• 這只是理論值，能拿到的就算有也是幾個人，只是理論最大值而已，給n加1的公司，到一定年限就不續約了，都一樣，除了核心人員，不會簽到長期。

佳能並沒有自稱“我要每個人都發150萬的補償金”——據説是媒體採訪到有一位（好像就一個）拿到了，媒體怎麼寫、怎麼“計算”、怎麼“如果……就”，難道不是媒體自己的責任嗎？

標題雖然是小編加的，難道不是事實？什麼是理論值？——所有的老闆都是自私的，這是不爭的事實。但是國內的大型外資企業，無論中方外方，真正的大老闆幾乎沒有直接管理合資企業的。換句話説，就算是（合資企業的）董事長總經理也是打工仔而已，除非大老闆親自指示（不用重複三遍吧），為了大老闆的幾頓飯錢，冒着鬧出勞動法官司的風險，刻薄包括自己在內的打工仔？這是何等奇葩的腦回路？

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——坦白講，改開初期包括中段，我們國家的勞動法確實執行的不好，對外商也過於寬容。某種意義上説，這是自己躺平任錘，難道還指望資本家的良心？尤其是無所謂企業形象的中小型外企和合資企業，別説隨意開除沒有補償，當年還鬧出過“韓國老闆讓員工下跪”之類的垃圾事情。

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也正因為如此，最近十多年國家對勞動法落實得越來越嚴，也越來越偏向勞動者。至少我所知中資是國企的大型合資企業，基本都做到了遵紀守法（至少在勞動法的領域）。我的好幾個同學，包括我妻子，在不同的合資企業工齡都接近和超過了二十年，公司裏面進入保護期（退休前五年）的也不少。