普通的公務員就是沉在基層、中層、各個崗位，一輩子晉升無望或升一點就到頂了_風聞

【本文來自《中國之所以有這麼多優秀的官員，並不單純因為選賢任能的機制，而是我們親手塑造的》評論區，標題為小編添加】

• 慵懶的貓
• ……這跟我在網上看到的似乎不太一樣。 比較普遍的看法是：公務員都有灰色收入，公務員都是庸懶散軟光吃不幹，公務員都不加班直接躺平，公務員都是衙門作風，公務員在婚戀市場上吃香，説公務員辛苦的你們怎麼不辭職，説公務員收入低的你們怎麼不辭職，宇宙盡頭是考公…… 我想説的是，如果大眾輿論這樣持續下去，必然影響到新進公務員的質量，年輕人抱着“灰色收入”“清閒錢又多”“不加班”“躺平”“税金小偷”的動機湧入各級機關，怎麼能較好的為人民服務呢？ 羣眾監督公務員當然是對的，但監督不是主觀臆斷，甚至污名化，既要正確監督，又要鼓勵、激勵公務員和未來的公務員清廉奮鬥，踐行為人民服務的宗旨，用道德風尚引導更多有為有志有理想有信念的年輕人成為公務員，讓高素質人才和科學管理、多維度監督同頻共振，共同推動公務員隊伍素質不斷提高。

正文説的其實主要是優秀的，脱穎而出的公務員官員的塑造，也就是走這樣的晉升路線pk掉別人最終升上中央，或者起碼市省長這種等級的那些。

普通的呢？

就是沉在基層，中層，各個崗位，一輩子晉升無望或者升一點就到頂的普通人了，文裏道理其實同樣也是適用於他們的，什麼是他們主要的、每日的工作，什麼就會影響他們的思想。坐辦公室每天核對數字，和整天忙着打電話解決各種羣眾生活的小事，對思想的塑造是不同的。就像老師和醫生一樣，醫生很難不為自己做過的成功手術而高興，老師很難不為自己教出的優秀學生而自豪，一個人為人民辦了事，被誇讚了，看到受益者的笑容了，他也是會真心高興的。

當然，你説的這個，其實繼續用老師類比就知道了。眾所周知，老師是不自覺偏心的，越是好學的學生，老師越是喜歡，如果學生擺爛，老師就會不想搭理。那麼工作也是一樣的，每天要負責的、要解決的事那麼多，人絕對不是同等看待的，他肯定是偏心看待的。同樣一個人，為了逃避懲罰做出來的事，和為了得到激勵做出來的事，積極性和解決的意願肯定是不一樣的。

其實就算是在票選制度下，道理也是一樣的。我們不妨想象一下這樣的情形，兩個選舉團隊，給兩個候選人，安排了兩個不同路線。一個選舉團隊比較窮，他讓候選人挨家挨户地敲門，去和選民交談，問選民想要什麼，見到選民的衣食住行，聽選民抱怨吃喝拉撒，嘮嗑狗子新下的崽，最後拉到選票。另一個選舉團隊是請了各種科學家分析選舉人的每句台詞，每句話，用大數據計算選民的傾向和喜好，力圖用科學的方式包裝出一個最完美的候選人形象，那麼哪個候選人心裏的人民比較多？現在團隊不變，把兩個候選人對換位置，競選結束後，兩個人又會變成什麼樣的人？

所以説，信仰，覺悟，思想，立場這種東西，不是憑空生成，也不是憑空堅定的，是一天天的工作和日常累積起來的。你每天為做成什麼樣的事而高興，你就會往什麼樣的方向發展，操心越多，就會越記掛，越惦記。

這其實就像學校，把同一個學生送進風氣不同的學校裏，三年後就會成為不同的學生。當然，在同一所學校同一個班同一個老師教育下的學生也是不同的，有勤奮的，有擺爛的。只能説，整體上，學習氛圍好的學校裏的學生認真學習的比較多，就算是好學校裏自認為摸魚划水的學生，對比學習風氣差的學校的學生，也是勤勉的。為人民服務絕不是官員的天性，正如認真學習絕不是學生的天性一樣，無私的官員不是天性如此，而是公事填滿了他的時間和腦袋，把私的東西擠到角落了