對於勞動密集型的生產製造業而言，社保的支出成本已經成為較重的負擔_風聞

【本文來自《“少送外賣，多進工廠”能否成為當代年輕人的選擇？》評論區，標題為小編添加】

假如作者統計正確，那麼如果企業員工到手5000元，那麼企業實際支付12500（5000/40%）。如果員工跑去送外賣，那麼到手8000，無社保繳納。看似外賣小哥到手的多，但是這是犧牲未來的福利和保障，真實“工資”反而降低。缺少保障的外賣員工在青壯年時掙錢較多，看似幸福，但是缺少了技能學習和社會保障，隨時淪落為“社會的不穩定因素”。國家應該像徵税一樣，強制徵收自由職業者“社保”，避免這種“劣化”競爭，同時推動工業4.0，加強工人技能培訓與個人成長。

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在我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例中，企業為29.8%，個人為11%，合計近工資的41%，再加上公積金，這個比例超過60%。而對於勞動密集型的生產製造業而言，社保的支出成本已經成為較重的負擔。而零工經濟中的平台則不需要承擔這些成本，從而直接轉化在相對較高的薪酬水平上。不僅如此，平台就業人羣普遍年輕，相較於中老年人，風險保障意識較低，普遍缺乏參加社會保險的動力，由於零工經濟中不用繳納社會保險個人支付部分，實際拿到手的錢“變多了”。