我之前任職的單位，被出售給了某跨國巨頭，然後其安排的高管開始入駐，分三個層級_風聞

【本文來自《白左思潮，是當代世界政治舞台上的一朵奇葩》評論區，標題為小編添加】

先不回答翟老師的問題，老師的文章讓我想起了我曾經的工作環境。

我之前任職的一家單位被出售給了業內某跨國巨頭，這家單位在業內也曾經是國內某賽道前三的水平，技術、銷售渠道都有很深的積累。收購談好後，跨國巨頭安排的高管們開始進入，我就簡單分三個層級，最下層是安插進公司關鍵部門的觀察員，要叫監察也行，反正一個意思，清一色年輕人，也不算傲慢，但在一個新環境裏絕對沒有拘謹的感覺。明明都是中國人，他們之間相互都只喊英文名字，我習慣性稱為假洋鬼子。

第二層是跨國巨頭的區域總監，不僅僅是管中國市場，也會涉及東南亞等亞太地區，也基本都是留外的華人或者挖國內行業中資深高管，中國人居多，很有意思，這裏就沒英文名字了，又變成了X總，這些大一點的領導還算客氣的。但這種客氣，跟組織裏那些如沐春風的老領導比起來，總覺得味道不對。

最上層那批人膚色必然不是黃的，巨頭某負責大東亞區的最高高管來過一次，黑人，公司上下轉了一圈，走哪兒邊上都有個翻譯在介紹。

重點來了，公司這些跟國內文化特色有關的項目，我相信這黑小夥兒八成是聽不懂的，但他肯定也不會去問，一方面他肯定心裏有數，下面做事的人知道就行，另一方面，我不相信他會對這些東西感興趣，畢竟他估計自己都拿不準會不會過段時間被調到別的部門或者大區去。

翟老師説起上課的這個場景，我就立馬聯想到他們了。上面公司被收購的第二年我就找了家小一點的單位跳槽出來，一方面我們這個行業比較特殊我真心不願意給外國人打工，二來這種組織結構老讓我想起當年的東印度公司。