企業在管理方面不規範,勞方弱勢和監管缺位才是問題所在_風聞
Lidegace-2022-05-23 07:40
【本文由“敗燈必敗”推薦,來自《鼓吹00後整頓職場,有病吧?》評論區,標題為敗燈必敗添加】
- coffeeboy30
- 作為一個70後,首先為零零後的勇氣感到欽佩,其次我認為鬥陣是應該有策略的而不是一味蠻幹。就我個人的經驗而言,想提醒一句00後,不要輕易去勞動仲裁,因為所有的HR如果在後台看到你經常有勞動仲裁記錄的話,肯定是會迴避的,會為你的就業帶來麻煩的。另外呼籲國家能夠制定法律法規來保護這方面的隱私,不要讓仲裁記錄能夠輕易查到。
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企業在管理方面不規範、勞方弱勢和監管缺位才是問題所在:
1. 勞動供給大於需求,資方占主導地位,要素市場上資方掌握定價權,勞方自然會內卷;
2. 勞方不團結,總會被資方用利益分化,“工賊”是不缺的;
3. 企業急功近利,為規避風險不捨得花大價錢搞研發和創新,只會三板斧:價格戰、低質量、裁員工;(這裏不禁想吐槽一下國內的遊戲行業,虛假廣告、劣質內容,只會圈錢,臉都不要了)
4. 企業間互相高薪挖角,頻繁跳槽比腳踏實地更有市場,導致高層管理者的實際能力泡沫化嚴重,而加班實際上有不少是員工給泡沫高管的高薪買單;
5. 企業管理落後,責任釐不清,互相甩鍋脱責,然後用加班來掙績效;
6. 勞資雙方在解決糾紛時成本不同,員工不論是仲裁還是起訴,都需要耗費自己的時間和精力,還要被企業人力用“行業黑名單”嚇唬,而企業一般都配有法務,解決勞資糾紛對公司的業務不會造成任何影響,這也側面説明了企業在違反勞動法方面的成本還不夠高,沒有敬畏心;
7. 主動監管缺位,教育、地產、互聯網等行業大批量裁員,很多企業就不按照法律要求向勞動部門報備,而不報備勞動部門也並不能及時瞭解和干涉;有的拖着補償款不發,勞動部門出動了,找企業開會座談,然後就沒下文了。
我覺得年輕人就應該有明確的是非觀,要勇於挑戰,善於鬥爭,給資方劃好一條新底線,維護法律給予的權利。與其擔心資方的打壓,倒不如想想怎麼擴大影響力,怎麼聯合起來。
至於國家層面,增加行政力量監管明顯不現實,還是需要改進法律和程序,讓員工能更便捷地維權,利用人民的力量拴住資本的野蠻擴張。現在我們面臨的是產業升級,需要的是人才積澱,繼續此前的短視之舉不可取。