企業在管理方面不規範，勞方弱勢和監管缺位才是問題所在_風聞

【本文由“敗燈必敗”推薦，來自《鼓吹00後整頓職場，有病吧？》評論區，標題為敗燈必敗添加】

• coffeeboy30
• 作為一個70後，首先為零零後的勇氣感到欽佩，其次我認為鬥陣是應該有策略的而不是一味蠻幹。就我個人的經驗而言，想提醒一句00後，不要輕易去勞動仲裁，因為所有的HR如果在後台看到你經常有勞動仲裁記錄的話，肯定是會迴避的，會為你的就業帶來麻煩的。另外呼籲國家能夠制定法律法規來保護這方面的隱私，不要讓仲裁記錄能夠輕易查到。

一讚一踩，贊最後一句，踩“不要輕易去勞動仲裁”。

企業在管理方面不規範、勞方弱勢和監管缺位才是問題所在：

1. 勞動供給大於需求，資方占主導地位，要素市場上資方掌握定價權，勞方自然會內卷；

2. 勞方不團結，總會被資方用利益分化，“工賊”是不缺的；

3. 企業急功近利，為規避風險不捨得花大價錢搞研發和創新，只會三板斧：價格戰、低質量、裁員工；（這裏不禁想吐槽一下國內的遊戲行業，虛假廣告、劣質內容，只會圈錢，臉都不要了）

4. 企業間互相高薪挖角，頻繁跳槽比腳踏實地更有市場，導致高層管理者的實際能力泡沫化嚴重，而加班實際上有不少是員工給泡沫高管的高薪買單；

5. 企業管理落後，責任釐不清，互相甩鍋脱責，然後用加班來掙績效；

6. 勞資雙方在解決糾紛時成本不同，員工不論是仲裁還是起訴，都需要耗費自己的時間和精力，還要被企業人力用“行業黑名單”嚇唬，而企業一般都配有法務，解決勞資糾紛對公司的業務不會造成任何影響，這也側面説明了企業在違反勞動法方面的成本還不夠高，沒有敬畏心；

7. 主動監管缺位，教育、地產、互聯網等行業大批量裁員，很多企業就不按照法律要求向勞動部門報備，而不報備勞動部門也並不能及時瞭解和干涉；有的拖着補償款不發，勞動部門出動了，找企業開會座談，然後就沒下文了。

我覺得年輕人就應該有明確的是非觀，要勇於挑戰，善於鬥爭，給資方劃好一條新底線，維護法律給予的權利。與其擔心資方的打壓，倒不如想想怎麼擴大影響力，怎麼聯合起來。

至於國家層面，增加行政力量監管明顯不現實，還是需要改進法律和程序，讓員工能更便捷地維權，利用人民的力量拴住資本的野蠻擴張。現在我們面臨的是產業升級，需要的是人才積澱，繼續此前的短視之舉不可取。