20多年前,我司請了個高材生做高管,結果他完全不懂一線業務,在大老闆面前丟了面_風聞
无博之客-2022-07-19 18:18
【本文來自《從事餐飲30年,聊聊中西方烹飪裏的刀工》評論區,標題為小編添加】
- 張廣才
- 復旦法學,然後搞管理,沒有生產常識,也不懂生產科研,就容易出問題呀。不過好處是,以後幾年的廣告費都可以省下來。因為第一,太出名,第二,正面宣傳恐怕也沒有用,很難挽回。再往後,説不定公司就沒了。
20多年前,我們公司請來了一個據説是中山大學高材生做企業管理者,公司屬於港資企業,這位高材生在內地員工的職級上是最高的。
正所謂新官上任三把火,這高材生一上任,就把各車間、各部門的人員一個不漏的安排一次培訓,主講人當然是這位先生了。
輪到我們部門培訓的時候,這位領導毫不掩飾的説要給我們洗腦,要把他的理念灌輸給我們,以後就要統一思想、統一理念,誰不執行,誰出偏差,誰就get out!
這位領導對自己出身牌大學是十分傲嬌的,他説我看過你們所有人的檔案,沒有一個人有我那麼高學歷,雖然你們有些人在這個行業幹了二十多年,但你們只會幹不會説,那是沒用的,我雖然沒幹過這行業,但我會説,我可以指揮你們怎樣做,這就是我們之間的最大區別。
以後會經常給你們洗腦,要讓你們不單會做,還要會説、會寫。
有一次,平時難得一見的香港大老闆從香港過來下車間,這位新晉管理者自然要陪同大老闆一起視察工場了。期間,大老闆問了他幾個關於生產操作問題,他居然答非所問或答不上來,大老闆直接就拋出一句丟……。
在這麼多人面前,這位高材生臉子掛不住啊,第二天,就辭職走了。