建議實行嚴格的職業經理人制度_風聞

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所以我建議實行嚴格的職業經理人制度。

企業經理人員，是一個非常重要的職業。在目前就業規範化的浪潮中，對這一職業的就業人員實行就業准入，資格考察，任職考核升降，瀆職處罰退出，職業道德教育等一系列法律和規章制度是非常必要的。

1，實行就業准入制度，職業經理人必須具有一定學歷，經歷才能進入這一職業。一般應該具有中等職業教育水平的就可以當經理，但必須在該行業或相關行業從事基層工作二至三年以上。

2，設定職業等級，及規定不同等級的任職，升職條件。比如，註冊資金100萬至500萬的企業（不分所有制）為第一級，學歷，經歷如上。註冊資 金500萬至1000萬的為第二等級，學歷要求大專以上，經歷要求三年以上。1000萬至5000萬為第三等級，學歷為大學本科，經歷為五年以上，第四級5000萬至1億，學歷要求碩士，經歷要求8年，第五級1億至10億，學歷要求博士，經歷10年以上。註冊資金10億元以上企業經理人為特級經理人，只有第五級任職三年以上的優秀人才才能擔任。

3，國家必須組織任職資格考試，任職績效考核和升級資格考試。只有通過考核考試的人才能任職，升職，不合格者應該降職直至取消任職資格。

4，職業經理人首先必須對國家負責，在企業經營管理中，首先必須保證遵守國家法律政策，保證國家利益不受損害。應該制定職業經理人職業規範，入職者應該宣誓遵守，如同醫生，護士的入職宣誓一樣。

5，國家對企業經理人員的管理，由勞動人事部門實行。企業經理人員可以成立企業家協會，自己管理自己。

企業家協會由所有取得職業經理人資格的人員組成。

縣級單位組成企業家協會的基層領導機構，領導人員由所有成員記名投票產生。領導機構必須精簡，領導人數為3~5人，專職工作，不得兼職。

6，企業家協會的工作包括會員接納，考核，升降，任職，退出，協會經營，等。協會日常工作由協會領導組織未任職人員參加，其報酬由工作性質決定，經營性工作由經營收入支付，日常工作由會費支付。

企業家協會資金來源為會費，經營收入和國家資助。

會費由會員繳納。未任職會員只繳納年註冊費。已任職會員按等級累進繳納工資收入的一定份額。

協會的經營活動包括企業諮詢，市場調查，產業評估，人員培訓等與企業經營管理有關的有償服務，以及報刊發行，書籍出版，網絡會展廣告等收入。

對於經營困難的協會，國家給予支持，同時進行整頓。

​勞動人事部門應認真研究，保證企業管理在規範有序的制度下順利運行。