説到高薪養廉，不能不説新加坡_風聞

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説到高薪養廉，不能不説新加坡。

精英治國，和高薪養廉，是不可分割的整體。

這一人才選拔制度從小學就開始層層過濾，最後能通關成為政府各部領導的人，個個是人中龍鳳。任職過程中，時時接受議會的監督，年年有績效考核。雖然人民行動黨得票率約70%，但是反對黨的議員在年輕一代的影響力在年年上升，因此議會質詢，不只是紅紅臉出出汗那麼簡單。

政府薪酬的基本原則是“市場75%原則”，就是説假如市場上私營部門同等責任職位的薪酬範圍是1到100，那麼這個政府職位的薪酬應該處在75。每年都會通過市場調查，隨市場變化調整薪酬。

未來官員的苗子選撥從小學二年級就開始了（家長可以選擇不參加選拔），優選過關的孩子會送入最好的十所小學，然後初中，高中，層層選拔。最頂尖的學生最終會考上（而不是保送）一流的世界名校，學費由政府出資。

新加坡各部長中有大比例寒門學子晉身龍門，就是通過這一制度。比如前副總理王瑞傑，小時候家境貧寒。通過這一制度，中學就讀新加坡頂尖的萊佛士書院（學費巨貴巨貴），畢業後考入劍橋（學費巨貴巨貴），學成回國後，從社區警察做起，一干就是6年，然後政府再次送他去了哈佛大學拿到了經濟學碩士，回來後從李光耀的秘書做起，然後是首席秘書，央行行長，財政部長….在2008年金融危機中，他的穩健政策，讓這個小島平安度過了驚濤駭浪，一戰成名！他主持的中新天津、蘇州、重慶合作項目，成績斐然。為人非常低調平和。

我在新工作的幾年，切實感受了這個制度的威力：

讓真正的精英脱穎而出，為社會、國家、民眾服務，而不受出身貧寒的限制。也使得政府精幹不臃腫，不會讓庸才佔據重要職位，或者裙帶關係盛行。

同時政府保持有競爭力的薪資，留住人才，留住清廉，讓社會相對公平。

而30%得票率的反對黨，則好像股票市場的做空者，不斷清理着系統中生病的，不再健康的分子。

我們需要承認，人的天分有高下之分，量才錄用，才是王道。