摩根大通、梅西百貨等公司面臨截止日期，披露員工薪資——《華爾街日報》

紐約市的僱主們正開始遵守本週生效的新薪資透明法，該法律要求幾乎所有職位招聘信息必須包含薪資範圍，這一變革預計將重塑職場生態及企業招聘方式。

這項旨在消除性別薪酬差距及其他差異的法案規定，企業若在紐約招聘或發佈可在該市完成的遠程職位廣告，必須註明薪資範圍。從科羅拉多州到加利福尼亞州，全美各地已陸續實施或即將推行類似法律。

包括摩根大通集團和美國運通公司在內的部分紐約大型僱主，已在11月1日截止日期前開始在招聘信息中標註薪資範圍。近幾周，花旗集團與梅西百貨已更新全美所有職位列表以顯示薪酬區間。例如梅西百貨披露，紐約銷售與客户服務經理的年薪範圍約為5.1萬至8.5萬美元。

據高管和企業顧問透露，在該法律於週二正式生效前，各公司已分析現有薪酬區間，並讓管理層為可能引發爭議的薪酬問題談話做好準備。就業律師表示，另有僱主計劃通過撤下所有招聘信息或外包更多招聘環節來規避新規。

許多公司仍在努力適應這一法規。

梅西百貨近期披露，某特定職位的薪資範圍為51,000至85,000美元。圖片來源：Caitlin Ochs/路透社"這項法律即將實施，現在就像比賽最後兩分鐘警告階段，許多僱主仍在手忙腳亂地應對。“Loeb & Loeb律師事務所紐約勞動法業務主席伊恩·卡爾頓·謝弗表示。

企業普遍抵制廣泛公開薪酬信息，認為這會增加招聘難度、向競爭對手泄露薪資策略或在員工間引發糾紛。紐約合作組織首席執行官凱瑟琳·懷爾德透露，今年早些時候，包括該組織在內的商業團體曾反對這項紐約新法，認為其要求過於嚴苛，不過目前多數成員已接受現實並着手準備合規。

“我認為他們現在要麼認命接受，要麼積極應對，或者介於兩者之間。“懷爾德女士表示。

擁有約500名員工的紐約科技公司Harri首席合規官温迪·哈克尼斯稱，公司高管近幾周已多次發佈內部通知，提醒招聘經理新法即將生效。公司為管理人員準備了應對現有員工薪資問題的指導手冊，人力資源部門也將協助經理處理相關討論。

摩根大通等公司已開始在11月截止日期前遵守新規。圖片來源：Mike Segar/REUTERS高管們表示，企業擔心的是，管理者將被要求解釋為何某位員工的薪資未達職級上限——這將引發複雜而尷尬的對話。

招聘平台Indeed首席執行官克里斯·海姆斯表示，許多公司支持提高薪酬透明度，但希望能有更長的合規緩衝期。該平台一直鼓勵僱主列出薪資信息。“我接觸的企業中沒有一家認為這是個糟糕的主意或不該推行，“他説，“大多數企業反饋説流程過於複雜且準備不足。但這種説法可能會持續很久。”

紐約新規適用於擁有四名及以上員工的企業，要求公司在外部招聘公告及內部晉升/轉崗機會中均註明薪資區間。僱主必須提供該職位的"誠信預估"薪酬範圍，但無需包含獎金、股權激勵或其他福利信息。

違規企業將面臨處罰。負責調查相關投訴的紐約市人權委員會表示，未列明薪資範圍的企業將先收到警告，若30天內未整改可能面臨最高25萬美元的民事罰款。

高管們表示，企業如何界定"誠信範圍"仍有待觀察。薪酬專家指出，某些高層職位的薪資區間通常較為寬泛。目前部分招聘崗位的薪資幅度已出現數十萬美元的差異。

以會計師事務所普華永道税務服務總監職位為例，紐約地區公佈的薪資範圍為158,400至434,000美元，另加酌情年度獎金。招聘説明指出：“實際薪酬將根據個人技能、經驗、資質及適用法律確定。”

普華永道發言人拒絕置評。

紐約人力資源諮詢公司HR on Move LLC創始人兼總裁珍妮·斯圖爾特表示，曾有客户明確表示不願公佈薪資範圍，擔心引發內部矛盾或員工離職。

“他們直接告訴我’我們不會這樣做’。這時我不得不回應’請讓我和您的上級溝通’“她談及某些客户對話時説，“經過解釋後管理層通常就能理解。”

部分企業正諮詢律師和顧問，試圖在不公開薪資的情況下合規。Loeb & Loeb律師事務所的謝弗透露，有些公司考慮撤下官網招聘信息，改為通過通用郵箱接收簡歷；另一些則在評估是否完全停止公開招聘，轉而委託獵頭公司物色人選。

紐約市性別平等委員會執行主任傑奎琳·M·埃班克斯指出，這種獵頭僱傭方式可能構成法律漏洞。“研讀實施細則時，我就意識到這裏存在規避空間，“她在康奈爾大學工業與勞工關係學院組織的研討會上表示。

在週六的一份後續聲明中，埃班克斯女士表示，紐約市長埃裏克·亞當斯的政府"相信招聘過程中的透明度，以及員工與僱主協商薪資時的議價能力，但沒有法律是完美的。”

埃班克斯女士指出，市政府官員還需警惕僱主發佈的遠程職位排除紐約市居民的情況。去年科羅拉多州開始實施其薪資透明法後，就曾出現過此類情況。為避免披露薪酬信息，部分僱主在招聘信息中特別註明遠程崗位的工作地點可以是除科羅拉多州以外的任何地區。

薪資透明法將於明年年初在加利福尼亞州和華盛頓州生效，紐約州議會也已通過類似法案，目前正待州長凱西·霍楚簽署。因此，一些企業認為轉折點已至，正考慮在全國範圍內統一公開薪酬，而非採取零散應對措施。

“許多僱主正在考慮，是否應將此作為未來所有職位的統一標準？“斐鋭律師事務所紐約辦公室合夥人梅麗莎·卡米爾表示，“因為這並非易事。”

企業高管和顧問們表示，紐約州這類法律可能為僱主帶來某些益處，包括簡化招聘流程，減少求職者因薪資預估不準確而產生的糾紛。

“當這種做法更為普及時，“哈里公司的哈克尼斯女士説，“僱主實際上將從中獲益——儘管短期內可能難以接受。”

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