最大化你的薪酬：如何利用薪酬透明法律爭取加薪 - 彭博社
Ella Ceron
Erin Gabriel 獲得了一個非營利性傳播職位，工資是她之前教師工資的兩倍，還有獎金和保證加薪。
攝影師：Rachel Woolf/Bloomberg當 Erin Gabriel 想要離開教學工作尋找新的職業時，她沒有浪費時間申請工資太低的職位。
Gabriel 住在科羅拉多州 —— 一個僱主在招聘廣告中必須包含工資信息的州，這讓她可以輕易忽略那些工資範圍低於她標準的職位。
“有時候範圍仍然很大，但至少可以給你一個大概的數值，”她説。
最終，她獲得了一個非營利性傳播職位，工資是她之前教師工資的兩倍，還有獎金和保證加薪。她甚至成功地比組織最初提供的工資要更多。
“從教學出來，你並不真的會談判你的工資，”她説。“這些信息幫助我感到更自信。”
美國範圍內一波 新的工資透明法律 正幫助像 Gabriel 這樣的員工獲得加薪，獲得更高薪酬的工作或轉行。最近在紐約市、華盛頓州和加利福尼亞生效的規定意味着求職者在瀏覽空缺職位時更有可能遇到工資範圍。
大約 20% 的員工生活在 僱主必須在招聘廣告中列出工資信息的州或城市，其他地方預計也會效仿。越來越多的公司也開始 自願 在全國範圍內這樣做。而且，在一些州，如果數據沒有在線發佈，員工可以要求按需獲取。
黑人女孩集團首席執行官斯蒂芬妮·奧爾斯頓（Stephanie Alston）預計這些法律將在談判中發揮“至關重要”的作用，特別是對於婦女和有色人種。研究表明，薪資透明可以 幫助縮小性別和種族薪資差距，這些法律的通過旨在為歷史上被低估薪資的羣體創造公平競爭環境。
彭博新聞採訪的六名工人表示，薪資範圍有助於揭開薪資的神秘面紗，並在某些情況下揭示他們在當前或以前的工作中處於薪資譜的低端。
“我認為這不是一個完美的解決方案，因為仍然存在大量歧視性的招聘做法，”加布裏埃爾説。“但我認為信息就是力量。”
麗塞特·蘭薩（Lisset Lanza）像加布裏埃爾一樣，利用去年十一月開始實施的紐約市薪資透明要求，從出版業轉向了一個薪資更高的職業。她發現在其他行業角色旁邊列出的數字“令人驚喜”，並表示這讓她有信心跨入新領域。
麗塞特·蘭薩攝影師：哈維爾·阿爾瓦雷斯/彭博“我是一個有色人種和第一代大學畢業生，我在職業經驗的起步階段，”蘭薩説。“這些法律消除了猜測。”
她現在在高等教育領域工作，比之前的工作多賺了2萬美元，這筆錢幫助她償清了信用卡債務並建立了財務安全網。
Bloomberg採訪的其他工人利用公開列出的薪資範圍作為籌碼，在當前角色中獲得加薪，或計劃在未來這樣做。職業專家説，想要這樣做的僱員應該準備好為自己為什麼應該在薪資範圍中處於較高位置提出理由，包括帶上一份詳細列出他們為該角色帶來的價值的清單。
Black Girl Group的Alston表示，重要的是要考慮潛在的福利，比如遠程工作選項和帶薪休假，作為總體薪酬方案的一部分。獎金通常也不包括在公開列出的數字中，在某些領域，比如金融，獎金可能佔據個人年收入的大部分。
新法律並不意味着所有人都會漲工資。一些工人可能會發現他們的薪資已經高於公佈的薪資；其他人可能無法成功地説服他們的老闆他們應得到更多。與此同時，列出的薪資範圍並不總是那麼有用。一些公司，包括Netflix公司和特斯拉公司這樣的大型僱主，已經公佈了極大的範圍，有些是壓低工資 — 而且許多職位帶有註明工資將根據一系列因素變化的附註。
科羅拉多州勞工與就業部勞動標準與統計司司長斯科特·莫斯表示，現在還為時過早判斷這些法規是否在縮小工資差距。他説：“工資透明僅影響新員工；沒有義務向其他所有人披露，因此性別工資差距的影響將取決於足夠多的新員工加入。”
然而，以誠實的方式分享工資可以吸引少數羣體的工作者並建立信任。“候選人和員工更有可能相信公司是公平的，如果公司發佈更窄的工資範圍，” 阿爾斯頓説。“如果你不想破壞信任，就不要發佈過於寬泛的範圍。”
這正是吸引瑪麗·馬洛伊·厄斯普朗加入生物技術行業的原因。她住在波士頓地區，那裏的僱主沒有義務向申請者披露工資。但當她在尋找新角色時，她看到了一個不僅列出了工資範圍，還清楚説明了任務內容的職位。她最終接受了這份工作，部分原因是因為新僱主的透明度 — 工資比她之前的工資高出20%。
“我認為麻省的公司可以在這種法規成為強制性之前趕在前面，使自己更具競爭力，” 她説。該州是少數考慮採納工資透明法律的州之一。“這是對申請者的尊重。”