主要公司正在利用人工智能避免廣告中的偏見和陳詞濫調 - 彭博社

攝影師：盧克·麥格雷戈/Bloomberg嘿，我是傑夫·格林，讓我們看看如果有色人種從零開始訓練一個能更好理解他們觀點的AI系統會發生什麼，但首先…

本週必讀新聞：

• LGBTQ權利成為蘇格蘭領導人競選的焦點
• 英國最富有的家庭是造成勞動力短缺危機的原因
• 又一批嬰兒配方奶粉召回正在影響美國家庭
• 在考慮英國電影學院獎的表演角色中，少數族裔佔了近40%。他們卻一個獎也沒得到
• 韓國LGBTQ夫婦的里程碑案件

分析廣告中的偏見

泰姆·希爾，中西部主食製造商Bob Evans的首席營銷官，曾告訴我她參加過的一次關於一則商業廣告的審查會議。

作為會議室中唯一的黑人女性，希爾被問及對一名保安的選角意見。每個選項都是憤怒的黑人女性的變體，所以她把它們退回去了。避免這種陳詞濫調讓希爾意識到她無法在每個會議室裏都出現，需要一種結構性的解決方案。

這就是前華納兄弟執行官拉里·亞當斯創立的AI公司X_Stereotype的理念，他的作品包括HBO Max的設計。

知道傳統人工智能是通過互聯網訓練的，很可能只會吸收偏見並延續這些偏見，亞當斯的團隊完全由有色人種組成，建立了一個AI輔助多樣性嗅探器來分析書面溝通，比如劇本。他們使用調查和焦點小組創建代表各種人口統計羣體的個人資料，然後將其輸入AI模型。

他們的目標是幫助公司找到增加多樣性的真實方式，避免陳詞濫調和刻板印象，亞當斯説。他説，是的，有一個憤怒的白人傢伙（以及其他每一個憤怒的人）的成分，以確保這些觀點被考慮。

亞當斯的工具仍然是一個實驗。但他已經與寶潔公司、Chipotle Mexican Grill、3M和FanDuel合作。

至於希爾，她告訴我她曾經使用這個工具來分析一個潛在商業廣告的劇本。AI立即指出，其中一個提議的角色很可能被黑人和白人視為種族模糊，從而削弱了其被認為是多樣化的形象。

“隨着廣告商試圖進入（多樣性廣告）領域，也許以一種感覺不真實或刻意的方式這樣做，我認為消費者普遍感到疲勞，”希爾説，“我們正在確保我們不會陷入這個陷阱。” - 傑夫·格林

按數字統計

• 150,000 2022年由英國女性創立的公司數量， 是2018年設立數量的兩倍。

我們正在閲讀什麼

• 為了舒適的退休，你需要多少錢？
• 六分之一的員工表示，無論多少錢都無法讓他們每週五天回到辦公室。
• 戰爭進行了一年，閲讀烏克蘭人如何幫助補充武器並提高士氣。
• 跟隨在全球五個不同城市上班的通勤。

新聲音

“在此期間，俄羅斯和中國趕上了。現在我們正在趕上。”

米歇爾·弗洛諾伊

前國防政策副部長談論美國戰爭機器是如何落後的。 彭博新聞支持在我們的媒體平台上放大女性和其他少數羣體高管的聲音。### 來自我們的合作伙伴

* 馬爾科姆X的家人尋求1億美元的不當死亡訴訟。

• 約會應用對黑人女性的負面影響。
• 耐克向其黑人社區承諾計劃再增加650萬美元。

Bloomberg Media 和 EBONY 正在合作探討黑人社區面臨的經濟和社會不平等問題。訂閲 Inside EBONY 以獲取更多來自 EBONY.com *的新聞。*為慶祝國際婦女節，Bloomberg 婦女社區自豪地邀請倫敦金融行業的領導人就包容性進行討論。

加入我們，參加一個由 BNP Paribas、瑞穗和富達的行業專家組成的專題討論小組。 該活動將在之後舉行一個社交招待會。