亞洲投資者在押注女性時擊敗市場，美銀美林表示 - 彭博報道

投資於亞洲公司中女性經理比例較高的公司會帶來超越基準的回報，根據美銀證券的一項研究。

根據報告，MSCI亞太指數成員中女性管理者比例最高的一籃子股票的平均五年回報比基準高出四個百分點。這些股票在同一時期的表現也比女性管理者比例最少的公司組合高出26個百分點，包括Girish Nair和Matty Zhao在內的策略師在報告中寫道。

美銀對自2010年以來的回報進行的分析是最新的一項表明多元化領導可以促進企業成功的研究。麥肯錫公司的一份報告指出，至少30%高管為女性的公司更有可能表現優異，相比之下，女性在領導層比例較小的公司表現較差。瑞士信貸集團在2021年的一份報告中提到了“多元化溢價”，因為性別多元化的董事會和高管領導與優秀的企業和股票表現呈正相關。

“除了帶來多樣化的經驗、知識、技能和視角，數據表明管理層中更多的性別多樣性還會帶來額外的超額回報，”美銀策略師寫道，指的是超過基準的回報。自2010年以來，女性經理更多的股票還具有22%較低的加權平均資本成本，並且平均淨資產回報率比底部五分之一高出2%。

包括黑石集團和州街環球投資者在內的投資者已經向公司施加壓力，要求他們增加女性董事會成員和高級管理職位。根據上週發佈的MSCI Inc.研究，2022年，MSCI AC全球指數公司的董事會成員中有超過24%是女性，而2018年大約為18%。

新加坡新任董事職位填補人數創紀錄，女性佔多數

然而，有關這一指標的披露水平仍然較低。根據美國銀行的研究，亞洲約四分之一的公司在2022年報告了其管理團隊的性別構成，數據顯示，女性在該地區的角色中僅佔25%。薪酬差距問題仍然存在，女性平均每賺1美元，男性賺83美分，特別突出的地區包括中國、韓國和印度。